Seminar-Schwerpunkt
Arbeitszeit-Seminare Regelungs- und Gestaltungsmöglichkeiten im Fokus
Seminartermine 2024
Gestaltung der Arbeitszeit
Kaum ein Thema ist so allgegenwärtig wie das Thema Arbeitszeit, bestimmt es doch den betrieblichen wie auch den persönlichen Alltag. Naturgemäß ist die Sichtweise der Arbeitgeberinnen auf die Flexibilisierung der Arbeitszeit eine andere als die der Kolleginnen und Kollegen.
Der Schub der Digitalisierung, den die Corona-Pandemie mit sich gebracht hat, hat in zahlreichen Betrieben ein Umdenken im Umgang mit Homeoffice und mobilen Arbeiten bewirkt. Ganze Büroetagen werden abgemietet, in den verbleibenden finden Desksharing-Konzepte Einzug. Einher geht die nun mögliche Änderung des Arbeitsortes mit einem tiefgreifenden Wandel in der Arbeitswelt, meist mit dem Begriff New Work umschrieben.
Nach wie vor rütteln die Arbeitgeberinnen an der Aufweichung der gesetzlichen Regelungen zur Begrenzung der Arbeitszeit und wollen hier die Flexibilisierung der Arbeitszeit weiter vorantreiben.
Kürzere Ruhezeiten und maximale Flexibilität stehen dem Wunsch der Kolleg*innen nach mehr persönlicher Freiheit im Umgang mit Arbeitszeiten gegenüber. Diskussionen um die 4-Tage-Woche und anderen Arbeitszeitmodellen, die den Lebensphasen der Kolleg*innen entgegenkommen, sind allgegenwärtig.
Höchste Zeit, das Thema Arbeitszeit in ihren unterschiedlichen Facetten (erneut) zu betrachten und Gestaltungsmöglichkeiten sowie Herangehensweisen auszulosten.
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Referentin:
- Susanne Held, Bildungszentrum Lohr – Bad Orb
Teilnahmebedingungen:
Die Teilnahme an den Seminaren erfolgt nach § 37.6 BetrVG und § 179.4 SGB IX und erfordert einen entsprechenden Beschluss des Betriebsratsgremiums oder der SBV.
Anmeldung:
Die Anmeldung erfolgt über die Geschäftsstellen der IG Metall.
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BR kompakt Arbeitszeit - Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
BR kompakt Arbeitszeit - Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Flexibilitätsanforderungen von Unternehmen und Beschäftigten haben bei der Arbeitszeit erheblich an Bedeutung gewonnen. Erkennbare Entwicklungstrends sind unter anderem die Entgrenzung von Arbeitszeit und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Reale Arbeitszeiten der Beschäftigten weichen immer häufiger von arbeitsvertraglichen und tariflichen Bestimmungen sowie den gesetzlichen Rahmenbedingungen ab. Gleichzeitig verändern sich die Leistungsbedingungen, und infolgedessen steigt der Arbeitsdruck. Die Mehrarbeit nimmt zu, wird aber
immer weniger tatsächlich vergütet.
Die Beschäftigten sind nicht grundsätzlich gegen die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Vielmehr möchten sie eigene Interessen wie zum Beispiel Zeitautonomie oder eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitformen berücksichtigt sehen, ohne dass Arbeitszeiten verfallen.
Wir gehen im Seminar den Fragen nach, welche Anforderungen heute an sinnvolle Arbeitszeitlösungen geknüpft werden und welche Rahmenbedingungen
dabei zu berücksichtigen sind. Wir vermitteln einen Überblick über die aktuelle Arbeitszeitdebatte der Sozialpartner, des Gesetzgebers und in der EU und diskutieren deren Relevanz für die betriebliche Praxis.
Wir prüfen, welche Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten Betriebsräte bei der Gestaltung betrieblicher Lösungen nutzen können.
Flexibilitätsanforderungen von Unternehmen und Beschäftigten haben bei der Arbeitszeit erheblich an Bedeutung gewonnen. Erkennbare Entwicklung...
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§ 179,4 SGB IX
§ 37,6 BetrVG
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§ 179,4 SGB IX
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§ 37,6 BetrVG
SBV
Betriebsräte
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BR kompakt - die Ausbildungsreihe für Betriebsräte
Themen im Seminar
<ul>
<li>
<p>Bestandsaufnahme und Erfahrungsaustausch</p>
</li>
<li>
<p>Bedeutung der Arbeitszeitgestaltung für die Lebensqualität von Beschäftigten einerseits und den Wettbewerbsanforderungen andererseits</p>
</li>
<li>
<p>Überblick über den rechtlichen Rahmen für die Gestaltung von Arbeitszeit, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifverträgen, Rechtsprechung</p>
</li>
<li>
<p>exemplarische Arbeit an ausgewählten Problemstellungen bei Arbeitszeitfragen wie zum Beispiel Zeiterfassung, Verfall von Arbeitszeit, Entgrenzung von Arbeit und Arbeitszeit</p>
</li>
<li>
<p>erste Anforderungen an eine betriebliche, arbeitnehmerorientierte Arbeitszeitgestaltung</p>
</li>
<li>
<p>Beteiligung der Beschäftigten und betriebliche Arbeitsplanung</p>
</li>
<li>
<p>Angleichung der Wochenarbeitszeit zwischen Ost und West: Bestandsaufnahme und Perspektiven</p>
</li>
</ul>
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Schichtplangestaltung
Schichtplangestaltung
Schichtarbeit ist Alltag für immer mehr Beschäftigte. Und das, obwohl sie sich nachweislich belastend auf Gesundheit und Wohl befinden auswirkt. Schichtpläne lassen sich durchaus so gestalten, dass soziale und gesundheitliche Belastungen möglichst gering sind. In diesem Seminar tauschen wir unsere Erfahrungen mit Schichtarbeit und Schichtplänen aus. Wir entwickeln arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für die betriebliche Schichtplangestaltung und bewerten die gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen. Dabei schulen wir unseren Blick für betriebliche Voraussetzungen. Wir üben, Schichtmodelle praxistauglich zu gestalten, u.a. mit einer eigens dafür entwickelten Software.
Du bekommst in diesem Seminar Anregungen, um die Schichtarbeit unter Einbindung der Beschäftigten nach euren betrieblichen Bedarfen (besser) zu gestalten.
Schichtarbeit ist Alltag für immer mehr Beschäftigte. Und das, obwohl sie sich nachweislich belastend auf Gesundheit und Wohl befinden auswirk...
schichtplangestaltung
§ 37,6 BetrVG
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Bildungsurlaubsgesetz
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§ 37,6 BetrVG
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Bildungsurlaubsgesetz
Betriebsräte
Vertrauensleute
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Arbeit gestalten für die Zukunft
Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
Themen im Seminar
<ul>
<li>
<p>Erfahrungsaustausch zu den gesundheitlichen und sozialen Auswirkungen von Schichtarbeit</p>
</li>
<li>
<p>gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Gestaltung von Schichtarbeit</p>
</li>
<li>
<p>gesetzliche und tarifvertragliche Bestimmungen, die bei der Gestaltung von Schichtarbeit zu berücksichtigen sind</p>
</li>
<li>
<p>Bewertung betrieblicher Schichtmodelle</p>
</li>
<li>
<p>softwaregestützte Schichtplangestaltung</p>
</li>
<li>
<p>betriebliche Vorgehensweise bei der Änderung beziehungsweise Einführung von Schichtarbeit unter Beteiligung der Beschäftigten</p>
</li>
<li>
<p>Regelungseckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu Schichtarbeit</p>
</li>
</ul>
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Sprockhövel
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