11. Oktober 2023
Seminar-Schwerpunkt
China Fachseminar
Überblickseite China-Seminare Angeboten & Aktivitäten – Seminartermine 2023/2024.

Überblick China-Seminare 2024

 

04.02. – 07.02.2024

Seminarnummer OA00624 Bad Orb

Chinageschäft – Entscheidungsgrundlage und Risikobewertung

In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer:innen, was unter Risiken des Chinageschäfts zu verstehen ist und wie eine Risikobewertung funktionieren kann.

 

03.03. – 06.03.20234

Seminarnummer OA01024 Bad Orb

China: Rechte in der Arbeitswelt und deren Realität

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer:innen die chinesischen Arbeitswelten kennen sowie ihre arbeitgeber- und branchenspezifischen Ausprägungen.

 

16.06. – 19.06.2024

Seminarnummer OA02524 Bad Orb

Arbeits- und Handelsbeziehungen mit China

 

02.06. – 07.06.2024

Seminarnummer OA02324 Bad Orb

Politische transnationale Arbeit in krisengeschüttelten Zeiten

 


Fragen zum Thema?
IG Metall Bildungszentrum Lohr – Bad Orb
Andrea Mielke
Verwaltungsangestellte

Fon: +49 9352 506 168

Willi-Bleicher-Straße 1
D-97816 Lohr am Main
IG Metall Bildungszentrum Lohr – Bad Orb
Stefanie Brose
Verwaltungsangestellte

Fon: +49 9352 506 124

Willi-Bleicher-Straße 1
D-97816 Lohr am Main
IG Metall Bildungszentrum Lohr – Bad Orb
Jens Beckmann
Referent

Fon: +49 9352 506 145

Willi-Bleicher-Straße 1
D-97816 Lohr am Main
IG Metall Bildungszentrum Lohr – Bad Orb
Sabine Pfeuffer
Teamleitung Veranstaltungsmanagement, Rezeption, Seminarservice

Fon: +49 9352 506 158

Willi-Bleicher-Straße 1
D-97816 Lohr am Main

Passgenaue Angebote

Bei weiteren Informationen gerne Jens Beckmann  E-Mail: jens.beckmann@igmetall.de anfragen.


Web-Talks

Theamtische Online-Veranstaltungen & Anfragen/beratungen

Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch mit Dir!

Unsere nächsten Online-Termine für Dich.

Datum:

Berater: Link:
00.00.2023 Jens Beckmann  
00.00.2023 Jens Beckmann  

China-Invest-Netzwerktreffen.

Das China-lnvest-Netzwerktreffen ist eine jährlich stattfindende Fortbildungsreihe, welche Chinainteressierten einen einmaligen Raum zum Austausch und Lernen anbietet: Chinabezogenes Fachwissen fließen dort in die interkulturell-offene und arbeitnehmerorientierte Analyse ein.

41006 assetTeaser 1 0 0 0 1 190001010000 209912312359 /seminare/schwerpunkte/china-fachseminar 001 lohr-bad-orb prod lohr-bad-orb.prod.preview.igm.extern lohr-bad-orb.igmetall.de https://lohr-bad-orb.igmetall.de 0 FALSE Flyer zum Seminar-Schwerpunkt 1 internal 0 Zugehörige Dokumente 19855 202403291547 (aid_str:19855) !pde_str:1 vfd_long:[* TO 202403291547] vtd_long:[202403291547 TO *] +%28aid_str%3A19855%29++%21pde_str%3A1+vfd_long%3A%5B*+TO+202403291547%5D+vtd_long%3A%5B202403291547+TO+*%5D 2023_10_12_Chinaflyer_2023_neu.pdfBLOBapplication/pdf1589866Chinaflyer 2023 Chinaflyer 2023 thumb_DMASSET_19855.png PDF q=+%28aid_str%3A19855%29++%21pde_str%3A1+vfd_long%3A%5B*+TO+202403291547%5D+vtd_long%3A%5B202403291547+TO+*%5D (kiv_strm:19855) !pde_str:1 vfd_long:[* TO 202403291547] vtd_long:[202403291547 TO *] +%28kiv_strm%3A19855%29++%21pde_str%3A1+vfd_long%3A%5B*+TO+202403291547%5D+vtd_long%3A%5B202403291547+TO+*%5D q=+%28kiv_strm%3A19855%29++%21pde_str%3A1+vfd_long%3A%5B*+TO+202403291547%5D+vtd_long%3A%5B202403291547+TO+*%5D

Zielgruppe:

Betriebsräte der IG Metall aus Unternehmen mit chinesischen Anteilseignern, Betriebs- und Unternehmensbetreuer.
 

Referenten und Wissenschaftler:

Teilnahmebedingungen:

Die Teilnahme an den Seminaren erfolgt nach § 37.6 BetrVG und § 179.4 SGB IX und erfordert einen entsprechenden Beschluss des Betriebsratsgremiums oder der SBV.
 

Anmeldung:

Die Anmeldung erfolgt über die Geschäftsstellen der IG Metall.

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Für viele wird deutlich: Die Arbeit verdichtet sich, und es gibt insgesamt nicht genug Köpfe und Hände, um die anfallenden Aufgaben zur Zufriedenheit erledigen zu können. Neue Arbeitsmethoden wie zum Beispiel das agile Arbeiten kommen hinzu und können zur Verschärfung der Situation beitragen. In vielen Fällen werden hier keine guten betriebspolitischen Lösungen gefunden. Wir müssen die Themen Personalplanung, Personalbemessung, Leistungsregulierung und Gesundheitsschutz betrieblich verstärkt angehen. Dazu setzen wir uns in diesem Seminar mit den Instrumenten der Tarifverträge und den Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes auseinander und diskutieren neue Ansätze, wie man die Personalbemessung regulieren kann. Viele Beschäftigte haben in den letzten Jahren einen zunehmenden Leistungsdruck und eine Ausweitung der Arbeitszeiten erleben müssen. Für viel... personalbemessung-und-leistungsregulierung § 179,4 SGB IX § 37,6 BetrVG 1---§ 179,4 SGB IX###2---§ 37,6 BetrVG 1 § 179,4 SGB IX 2 § 37,6 BetrVG Betriebsräte SBV 20190626_03_19_875525c3ccf82ce62e8acc69b4c7d4ce26e3b89c Tarifverträge, Entgelt und Leistung Themen im Seminar <ul> <li> <p>Analyse der betrieblichen Bedingungen zu den Themen Personalplanung, Leistungsverdichtung, Belastungen und Arbeitszeiten</p> </li> <li> <p>betriebsverfassungsrechtliche Möglichkeiten durch Personalplanung nach § 92 BetrVG</p> </li> <li> <p>Leistungsregulierung durch betriebsverfassungsrechtliche Regelungen nach § 87 (1) Ziffer 10 und 11 BetrVG in Verbindung mit tarifvertraglichen Bestimmungen</p> </li> <li> <p>Debatte zur Personalbemessung; neue Möglichkeiten für den Betriebsrat zur Leistungsregulierung</p> </li> <li> <p>Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats</p> </li> </ul> 20 2 20 Sprockhövel 49b3867d-737e-4662-8fdc-6108d555cfcb SG04624 11.11.2024 4 4 false 0 Sprockhövel 11.11.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel 49b3867d-737e-4662-8fdc-6108d555cfcb SG04624 20241111 20 13.11.2024 13:15:00 false 023a3d61-6c7b-41ea-8cbd-7a910adf2c87 Arbeitsorganisation und Stressmanagement in der Betriebsratsarbeit Arbeitsorganisation und Stressmanagement in der Betriebsratsarbeit Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex. Fristen sind einzuhalten, und das eigene Handeln betrifft die Kolleg*innen unmittelbar. Als Betriebsratsmitglied versucht jede*r, die eigene Arbeit verantwortungsbewusst auszuführen und den Ansprüchen der Kolleg*innen gerecht zu werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da werden gute Selbstorganisation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar gehen wir auf die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied ein. Du lernst, sowohl Stress zu vermeiden als auch mit Stress umzugehen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsorganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied. Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex. Fristen sind einzuhalten, und das eigene Handeln betrifft die Kolleg*innen unmittelbar. Als Betriebsrat... arbeitsorganisation-und-stressmanagement-in-der-betriebsratsarbeit § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX Betriebsräte SBV 20190626_01_03_f48e4bd7078e207abbffa636b12c7e378c863315 Zusammenarbeit im Team Themen im Seminar <ul> <li> <p>Zeit- und Zielplanung in der Betriebsratsarbeit: Situationsanalyse, »Zeitdiebe« erkennen, Stärken und Schwächenanalyse, Organisationsprinzipien, rationeller Umgang mit Informationen, Umgang mit Störungen</p> </li> <li> <p>Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements</p> </li> <li> <p>modernes Selbstmanagement für Betriebsräte</p> </li> <li> <p>Methoden der Stressbewältigung: praktische Übungen zur Bewältigung von Stress, achtsamer Umgang mit sich und anderen, »Antreiber« des eigenen Verhaltens erkennen, Grenzen setzen - Grenzen wahren - Grenzen öffnen, Verantwortung übernehmen</p> </li> <li> <p>Ziele setzen - Zukunft gestalten: mit dem Züricher Ressourcenmodell</p> </li> </ul> 18 4 18 Inzell 2c477f00-0921-4a95-82cc-1cc0f8f625a1 KC03424 19.08.2024 2 2 false 2 Inzell 19.08.2024 08:30:34 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 2c477f00-0921-4a95-82cc-1cc0f8f625a1 KC03424 20240819 18 23.08.2024 13:15:34 false 0240778b-edd1-47f0-9a84-26083b3803d2 #FairWandel gestalten unternehmerische Nachhaltigkeit beeinflussen! #FairWandel gestalten unternehmerische Nachhaltigkeit beeinflussen! »Nachhaltigkeit« ist mittlerweile zu einem Aushängeschild und Modewort der Unternehmen geworden. Oft bleibt die Ausgestaltung allerdings unkonkret. Corporate Social Responsibility (CSR) verpflichtet die Unternehmen auf ihre gesellschaftliche Verantwortung als Teil des nachhaltigen Wirtschaftens. Und das bedeutet: verantwortungsvolles Handeln, nicht nur ökologisch, sondern auch sozial verantwortlich und im Sinne der Beschäftigten. Gesellschaftlichen Erwartungen und Forderungen an Unternehmen werden auch in nichtfinanziellen Kennziffern abgebildet. Durch die europäische CSR-Richtlinie liegt dies nicht nur in der Freiwilligkeit des Unternehmens. Das Lieferkettengesetz (LksG) verpflichtet Unternehmen zu menschenrechtlicher Sorgfaltspflicht und ökologischer Verantwortung auch in ihren globalen Lieferketten. Gerade die Mitbestimmungsgremien sollten hier Treiber für effektive Regelungen sein und diese überwachen. Um die Transformation in eine nachhaltige Arbeitswelt nach den Vorstellungen der Beschäftigten mitzugestalten, muss die Interessensvertretung dort ansetzen, wo Entscheidungen getroffen werden. Dies geschieht immer weniger auf betrieblicher, sondern mehr auf Unternehmens- oder Konzernebene, wo Europäische und SE-Betriebsräte ansetzen. Sie können auch jenseits von Ländergrenzen Entscheidungen beeinflussen und nach nachhaltigen Prinzipien mitzugestalten. Im Seminar loten wir Handlungsmöglichkeiten transnationaler Gremien, aktuelle Unternehmensstrategien und Einflussmöglichkeiten aus und üben das Verstehen und Bewerten der wirtschaftlichen und sozialen Daten der Unterrichtung des Managements. »Nachhaltigkeit« ist mittlerweile zu einem Aushängeschild und Modewort der Unternehmen geworden. Oft bleibt die Ausgestaltung allerdings unkon... fairwandel-gestalten-unternehmerische-nachhaltigkeit-beeinflussen § 37,6 BetrVG § 31 SEBG § 38 EBRG 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 31 SEBG###3---§ 38 EBRG 1 § 37,6 BetrVG 2 § 31 SEBG 3 § 38 EBRG Betriebsräte 20190626_12_01_17b3680274d6df1ae3c0eb1d565daa2a1451834d Personen- und Berufsgruppen Europäische Betriebsrät*innen Themen im Seminar <ul> <li> <p>Transformation und europäische Mitbestimmung</p> </li> <li> <p>Rechtsgrundlagen für EBR und SE-BR im Umgang mit Transformations-Themen</p> </li> <li> <p>Grundaspekte betriebswirtschaftlicher Unternehmenssteuerung</p> </li> <li> <p>Informationspolitik und Unternehmensstrategien für unternehmerische Nachhaltigkeit</p> </li> <li> <p>Rahmenbedingungen nachhaltiger Transformation: Sorgfaltspflicht von Unternehmen</p> </li> <li> <p>Handlungsmöglichkeiten als Interessenvertretung</p> </li> <li> <p>Sensibilisierung des EBR/SE-BR für Nachhaltigkeit</p> </li> <li> <p>notwendige Informationen, Auswertungen und Schlussfolgerungen</p> </li> </ul> 15 2 15 Beverungen 8d6987d9-6163-40ef-a77c-cd53dc8d9776 WD03724 09.09.2024 4 4 false 0 Beverungen 09.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Beverungen 8d6987d9-6163-40ef-a77c-cd53dc8d9776 WD03724 20240909 15 11.09.2024 13:15:00 false 0565230c-b5d3-4fd5-adfb-e8a50f9866e5 "Dass ein gutes Deutschland blühe..." Die Geschichte der DDR zwischen Anspruch und Wirklichkeit \"Dass ein gutes Deutschland blühe...\" Die Geschichte der DDR zwischen Anspruch und Wirklichkeit Die Geschichte Deutschlands war zwischen 1949 und 1990 die Geschichte zweier Staaten mit unterschiedlicher wirtschaftlicher und politischer Ausrichtung, eingebunden in zwei einander gegenüberstehen Systemblöcken im sogenannten Kalten Krieg. Mit der Wiedervereinigung 1990 sind die DDR und die Erfahrungen der dort lebenden Menschen nicht einfach verschwunden, sie prägen immer noch Gewohnheiten und Deutungsmuster. Wir wollen in diesem Seminar einen Blick auf die Geschichte der DDR werfen und uns fragen, mit welchen Idealen der Staat gegründet wurde, wie dann die Umsetzung und Verwirklichung eines Arbeiter- und Bauernstaates auf deutschem Boden aussah und welche Widerstände es von Anfang an gab. Wir fragen nach Arbeits- und Lebensbedingungen, betrieblicher Wirklichkeit, setzen uns mit dem FDGB als einer aus der westlichen Perspektive »anderen« Gewerkschaft auseinander und beschäftigen uns mit der friedlichen Revolution 1989 im internationalen Kontext. Die Geschichte Deutschlands war zwischen 1949 und 1990 die Geschichte zweier Staaten mit unterschiedlicher wirtschaftlicher und politischer Au... dass-ein-gutes-deutschland-bluehe-die-geschichte-der-ddr-zwischen-anspruch-und-wirklichkeit Bildungsurlaubsgesetz § 37,7 BetrVG 1---Bildungsurlaubsgesetz###2---§ 37,7 BetrVG 1 Bildungsurlaubsgesetz 2 § 37,7 BetrVG Jugend- und Auszubildendenvertretung Vertrauensleute Betriebsräte 20190626_08_07_a22237e83a115827410956f5b413643d4ea39ea2 Gesellschaftspolitische Bildung Geschichte und politische Kultur Themen im Seminar <ul> <li> <p>die Gründung der DDR</p> </li> <li> <p>die Rolle des FDGB</p> </li> <li> <p>der 17. Juni 1953 in seiner gesamtdeutschen Bedeutung</p> </li> <li> <p>die DDR - eine »arbeiterliche Gesellschaft«?</p> </li> <li> <p>Besuch verschiedener Orte der DDR-Geschichte in Berlin</p> </li> <li> <p>die »friedliche Revolution« und die Wende im internationalen Kontext</p> </li> </ul> 18 4 18 Berlin 470feb02-8431-431f-b234-fdef574bbe46 BL04124 07.10.2024 1 1 false 1 Berlin 07.10.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin 470feb02-8431-431f-b234-fdef574bbe46 BL04124 20241007 18 11.10.2024 13:15:00 false 0613ffa4-5faa-47e2-aee0-4c30e01977fb Politische transnationale Arbeit in krisengeschüttelten Zeiten Politische transnationale Arbeit in krisengeschüttelten Zeiten Die Corona-Pandemie belastet die industriellen Wertschöpfungs- und Dienstleistungsprozesse, sowie weltweiten Handelswege; Russland führt unter Putin einen Angriffskrieg im Osten Europas; beides wird Auswirkungen auf die Ernährungsversorgung in weiten Teilen der Welt führen; hinzu kommen die Folgen von Klimaveränderungen. Darüber hinaus entwickeln sich die sog. BRICS-Staaten in eigenen mächtigen Geschwindigkeiten (besonders China). Migrationsbewegungen verstärkten die zentralen Herausforderungen. Unterschiedliche Herrschaftsformen organisieren sich Vorteile, die Machtverhältnisse verschieben sich und unsere Demokratiestrukturen geraten stark unter Druck. Die Corona-Pandemie belastet die industriellen Wertschöpfungs- und Dienstleistungsprozesse, sowie weltweiten Handelswege; Russland führt unter... politische-transnationale-arbeit-in-krisengeschuettelten-zeiten Bildungsurlaubsgesetz § 37,7 BetrVG 1---Bildungsurlaubsgesetz###2---§ 37,7 BetrVG 1 Bildungsurlaubsgesetz 2 § 37,7 BetrVG 20190626_04_01_7cb4f89d5c9ae0558248471bb0c5ebd9c5822ef8 Gewerkschaftliche Betriebsarbeit Themen im Seminar <ul> <li> <p>Was macht eine gute demokratische Gesellschaft aus?</p> </li> <li> <p>Wie gesichert ist unsere Annahme, dass die Demokratie die beste Staatsform ist?</p> </li> <li> <p>Wie entstehen aktuell einflusswirksame Meinungen?</p> </li> <li> <p>Welche Rolle spielen Medien und die sogenannten Sozialen Netzwerke?</p> </li> <li> <p>Wie können wir der aktuellen Politikverdrossenheit entgegenwirken?</p> </li> <li> <p>Welche Formen politischer, gesellschaftlicher und verbandspolitischer Arbeit stärkt die transnationale Zusammenarbeit?</p> </li> </ul> 20 4 20 Bad Orb 81a9daf6-af7d-4fb6-8e15-73715a819709 OA02324 03.06.2024 1 1 false 1 Bad Orb 03.06.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Bad Orb 81a9daf6-af7d-4fb6-8e15-73715a819709 OA02324 20240603 20 07.06.2024 13:15:32 false 067ed6d5-6d2e-42e9-a09a-632294808e0a Berater*in für das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Teil 1: Wissen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement Berater*in für das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Teil 1: Wissen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement BEM-Berater*innen arbeiten aktiv und kompetent in BEM-Teams und können sie auch leiten. Sie sind in der Lage, Kolleg*innen in Gesprächen zur Betrieblichen (Wieder-) Eingliederungsmaßnahmen zielführend zu beraten. Sie wissen, auf was beim BEM geachtet werden muss, damit es im Betrieb funktioniert. Sie können Kolleg*innen und Vorgesetzte informieren, überzeugen und sie für die Idee des BEM im Betrieb gewinnen. In dieser Ausbildungsreihe, die von www.lernplus.de begleitet wird, arbeiten die Teilnehmenden einen BEM-Fall auf und präsentieren ihn schriftlich und mündlich. Am Ende des dritten Moduls findet eine TÜVPrüfung (Multiple Choice) statt, um das Zertifikat zu erlangen. Voraussetzung dafür sind ein videodokumentiertes Beratungsgespräch und die erfolgreiche Aufarbeitung eines BEM-Falls. BEM-Berater*innen arbeiten aktiv und kompetent in BEM-Teams und können sie auch leiten. Sie sind in der Lage, Kolleg*innen in Gesprächen zur B... beraterin-fuer-das-betriebliche-eingliederungsmanagement-bem-teil-1-wissen-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement § 179,4 SGB IX § 37,6 BetrVG 1---§ 179,4 SGB IX###2---§ 37,6 BetrVG 1 § 179,4 SGB IX 2 § 37,6 BetrVG SBV Betriebsräte 20190626_03_13_2165e1603b5c8b433c19923da18b11d599aa3ba2 Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Aufbau der Ausbildung <ul> <li> <p>gesetzliche Grundlagen des BEM</p> </li> <li> <p>Betriebs-/Dienstvereinbarung zum BEM</p> </li> <li> <p>Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz und dem SGB IX</p> </li> <li> <p>Rollenklärung als Eingliederungsberater *in</p> </li> <li> <p>typische arbeitsbedingte Erkrankungen</p> </li> <li> <p>Menschen mit seelischer Erkrankung</p> </li> <li> <p>Psychosoziale Auswirkungen von Langzeiterkrankungen</p> </li> <li> <p>Einführung in die Fallarbeit</p> </li> </ul> Ausbildung mit Zertifikat. Reihe nur komplett buchbar! 16 4 16 Inzell 95c98968-06de-43f9-b176-8a2e19da1b52 KD04024 30.09.2024 1 1 false 1 Inzell 30.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 95c98968-06de-43f9-b176-8a2e19da1b52 KD04024 20240930 16 04.10.2024 13:15:31 false 06d77128-4568-461d-91fa-a1a7d57beb95 Betriebliche Arbeitsschutzorganisation (AuG II/2) Betriebliche Arbeitsschutzorganisation (AuG II/2) Die Verbesserung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes erfordert, dass alle betrieblichen Akteur*innen ihren Aufgaben nachkommen. Dies gilt vorrangig für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung als Herzstück des Arbeitsschutzgesetzes. Das Seminar zeigt, wie nützlich dabei das Arbeitssicherheitsgesetz in Verbindung mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem BetrVG ist. Anhand ausgewählter Handlungsfelder wie dem betrieblichen Unfall- und Berufskrankheiten-Geschehen und der arbeitsmedizinischen Vorsorge besprechen wir Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Organisation des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Wir fragen uns: Welche Aufgaben haben Betriebsärzt* innen und Fachkräfte für Arbeitssicherheit bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung? Wie arbeiten Betriebsärzt*innen und Fachkräfte für Arbeitssicherheit mit dem Betriebsrat zusammen? Wie beziehen wir Beschäftigte und externe Akteur*innen ein? Welche Rolle spielen das Arbeitssicherheitsgesetz und die DGUV Vorschrift 2 von 2011 dabei? Die Verbesserung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes erfordert, dass alle betrieblichen Akteur*innen ihren Aufgaben nachkommen.... betriebliche-arbeitsschutzorganisation-aug-ii2 § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX Bildungsurlaubsgesetz 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX###3---Bildungsurlaubsgesetz 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX 3 Bildungsurlaubsgesetz Betriebsräte SBV Vertrauensleute 20190626_13_01_e5672d42efcdaf165c2dd8786b723be5e078cbb9 Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Themen im Seminar <ul> <li> <p>Einbeziehung der Beschäftigten in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz</p> </li> <li> <p>Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzt *innen und Fachkräften für Arbeitssicherheit nach dem Arbeitssicherheitsgesetz und der DGUV Vorschrift 2</p> </li> <li> <p>Zusammenarbeit mit Betriebs ärzt *innen, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Berufsgenossenschaft nach dem Betriebsverfassungsgesetz</p> </li> <li> <p>gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft</p> </li> <li> <p>Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, arbeitsmedizinische Vorsorge</p> </li> </ul> Dieses Seminar entspricht inhaltlich der zweiten Woche des Seminars »Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes« (Typ 3330), siehe zwei Seiten zurück. 136 4 20 Sprockhövel Berlin Lohr Bad Soden-Salmünster 5f4d86e5-490b-46ec-a489-2d303713e77b b68445c5-f033-4168-b19b-15e3a5787edf 00e753b6-406c-4809-ab20-3f2e493022cc fa87437f-fea9-4b44-b4ab-6dc0e36fab8a bba7cb24-3e5e-483e-b334-0e41ae6c127b 46e52034-588f-4e73-b8e7-7ce06916549a 19ec0d47-07b9-4abb-ae12-82426cbdf80a SB03524 BS04324 LO15024 OE04624 SB03924 SB02924 BB03824 26.08.2024 21.10.2024 09.12.2024 11.11.2024 23.09.2024 15.07.2024 16.09.2024 4 1 false 1 Sprockhövel 26.08.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel 5f4d86e5-490b-46ec-a489-2d303713e77b SB03524 20240826 20 30.08.2024 13:15:28 1 false 1 Berlin 21.10.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin b68445c5-f033-4168-b19b-15e3a5787edf BS04324 20241021 18 25.10.2024 13:15:00 4 false 0 Lohr 09.12.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Lohr 00e753b6-406c-4809-ab20-3f2e493022cc LO15024 20241209 20 13.12.2024 13:15:00 2 false 2 Bad Soden-Salmünster 11.11.2024 08:30:00 2999-12-31 1 fa87437f-fea9-4b44-b4ab-6dc0e36fab8a OE04624 20241111 20 15.11.2024 13:15:00 1 false 1 Sprockhövel 23.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel bba7cb24-3e5e-483e-b334-0e41ae6c127b SB03924 20240923 20 27.09.2024 13:15:00 1 false 1 Sprockhövel 15.07.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel 46e52034-588f-4e73-b8e7-7ce06916549a SB02924 20240715 20 19.07.2024 13:15:17 1 false 1 Berlin 16.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin 19ec0d47-07b9-4abb-ae12-82426cbdf80a BB03824 20240916 18 20.09.2024 13:15:00 false 076dbcac-6192-4be9-9c9c-14aaa7345f65 Bewegung, Solidarität, Wandel Bewegung, Solidarität, Wandel Die Krisen der vergangenen Jahre - von Pandemie, Demokratiemisstrauen, Krieg, ökosozialer Krise bis zur Inflation - lassen darauf schließen, dass wir in ein neues Zeitalter dauerhafter Krisensituationen eingetreten sind. Auch die Umgestaltung in den Betrieben schreitet voran. Begriffe wie Transformation, Lieferengpässe, Diversifizierung und Digitalisierung gehören inzwischen zum Alltagsgeschehen. All diese Prozesse finden vor dem Hintergrund einer zersplitterten Tariflandschaft, einem individualisierten Leben und schärfster Konkurrenz auf den internationalen Märkten statt. Als Menschen mit sozialem Engagement antworten wir darauf mit Einsatz, Mut und Partizipation. Wir beteiligen Millionen von Menschen in unseren alltäglichen Auseinandersetzungen. Und täglich nimmt die Notwendigkeit zu. Wir brauchen Strategien, um Power at Work zu entwickeln. Deswegen möchten wir in diesem aktivierenden Seminar eine Einführung in die Arbeit mit Organizing- Werkzeugen geben und mit euch diskutieren: Wie müssen sich Strukturen und Kulturen in Organisation und Betrieb verändern, und wie müssen wir uns neu aufstellen? Wie sorgen wir auf allen Ebenen für rege Beteiligung und demokratische Prozesse? Wie wandeln wir Unzufriedenheit und Verdrossenheit in Hoffnung und Aktion um - und natürlich, was brauchen wir dafür? Das ist strategische und tiefgreifende Kampagnenplanung vom Feinsten. Die Krisen der vergangenen Jahre - von Pandemie, Demokratiemisstrauen, Krieg, ökosozialer Krise bis zur Inflation - lassen darauf schließen, d... bewegung-solidaritaet-wandel § 37,7 BetrVG Bildungsurlaubsgesetz 1---§ 37,7 BetrVG###2---Bildungsurlaubsgesetz 1 § 37,7 BetrVG 2 Bildungsurlaubsgesetz Vertrauensleute Betriebsräte 20190626_03_11_91574662316acca268d70c28e27d31a6efe5d656 Forum Politische Bildung Themen im Seminar <ul> <li> <p>Anforderungen an Interessenvertretungsarbeit heute</p> </li> <li> <p>Beteiligung und Motivation zum Engagement als Grundlagen der (betriebs-) politischen Arbeit</p> </li> <li> <p>Best-Practice-Beispiele und Erfahrungen - Lernen aus der Praxis</p> </li> <li> <p>Werkzeuge zielgruppenorientierter Ansprache- und Kommunikationskonzepte</p> </li> <li> <p>Kampagnen planen und umsetzen - projekt- und prozessorientiert arbeiten</p> </li> <li> <p>Aktivierungs- und Beteiligungskonzepte</p> </li> </ul> 50 2 50 Berlin 12d43e12-e2fd-4c9d-87a0-45e3d813d4b5 BB02624 26.06.2024 4 4 false 0 Berlin 26.06.2024 12:00:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin 12d43e12-e2fd-4c9d-87a0-45e3d813d4b5 BB02624 20240626 50 28.06.2024 13:15:00 false 0791a9b1-1fec-42a5-b0f9-0d9c4e346730 Die sozial ökologische Transformation in der AGA zum Thema machen Die sozial ökologische Transformation in der AGA zum Thema machen Ein sogenanntes ¿Megathema¿ unserer Zeit ist die sozial-ökologische Transformation: Wenn wir den Klimawandel und die Zerstörung unserer natürlichen Lebensgrundlagen aufhalten oder gar umkehren wollen, muss sich vieles grundlegend ändern. Die IG Metall unterstützt den sozial-ökologischen Strukturwandel und treibt ihn voran. Für die IG Metall ist dabei der Erhalt und Ausbau guter und gesicherter Arbeits- und Lebensbedingungen für Jung und Alt eine zentrale Anforderung. Außerbetriebliche Mitglieder haben im Rahmen der Transformation spezifische Anforderungen, über die auch im Seminar diskutiert werden soll. Zum Beispiel muss die Arbeitsmarktpolitik für Erwerbslose Qualifikationen in künftige Berufsbilder bereit stellen, die Bedürfnisse älterer Menschen müssen bei der Wende vom motorisierten Individual- zum öffentlichen Personenverkehr berücksichtigt werden und vieles mehr, das wir im Seminar zum Thema machen wollen. Ein sogenanntes ¿Megathema¿ unserer Zeit ist die sozial-ökologische Transformation: Wenn wir den Klimawandel und die Zerstörung unserer natürl... die-sozial-oekologische-transformation-in-der-aga-zum-thema-machen 20190626_03_21_00ddc20d023d83c4313217ac6c9837478e618a34 Aus-u. Weiterbildung für Referent*innen und Multiplikator*innen Weiterbildung für Multiplikator*innen Themen im Seminar <ul> <li> <p>Sozial-ökologische Transformation - Chancen und Herausforderungen</p> </li> <li> <p>Position der IG Metall zur sozial-ökologischen Transformation</p> </li> <li> <p>Anknüpfungspunkte für die AGA-Arbeit</p> </li> <li> <p>Austausch für Veranstaltungen und Aktionen zum Thema vor Ort</p> </li> </ul> 15 2 15 Beverungen f1d908b1-a8e6-444b-b20e-a61680e364e1 WE01624 15.04.2024 1 1 false 1 Beverungen 15.04.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Beverungen f1d908b1-a8e6-444b-b20e-a61680e364e1 WE01624 20240415 15 17.04.2024 13:15:00 false 0888d508-444e-46d2-ba86-2901331a70bd Vom Beruf ins Studium: Lern und Arbeitsstrategien für ein erfolgreiches Studium Vom Beruf ins Studium: Lern und Arbeitsstrategien für ein erfolgreiches Studium Der Beginn eines Studiums wirft viele Fragen und Unsicherheiten auf, die in diesem Seminar aufgegriffen und aus dem Weg geräumt werden. Als Schlüssel zum Erfolg und als Garant für einen guten Studienfortschritt gilt ein selbstgesteuertes und zielgerichtetes Lernen. Das erfordert geeignete Methoden und Strategien. Wie können diese aussehen? Was bedeutet kompetentes Lernen im Studium? Wie kann ich mich motivieren? Wie schaffe ich es das zeitintensive Studium zu bewältigen, ohne dabei die eigenen Interessen und Ansprüche aus dem Auge zu verlieren? Es werden Hilfestellungen zu Themen wie Bewältigung großer Mengen Lernstoff, Studienplanung, Prüfungsvorbereitung und Motivation beim wissenschaftlichen Arbeiten angeboten. Ausgehend von den eigenen Erfahrungen werden verschiedene Strategien und Techniken vorgestellt und deren Einsatz im Hochschulalltag diskutiert. Der Beginn eines Studiums wirft viele Fragen und Unsicherheiten auf, die in diesem Seminar aufgegriffen und aus dem Weg geräumt werden. Als Sc... vom-beruf-ins-studium-lern-und-arbeitsstrategien-fuer-ein-erfolgreiches-studium Bildungsurlaubsgesetz 1---Bildungsurlaubsgesetz 1 Bildungsurlaubsgesetz Betriebsräte Jugend- und Auszubildendenvertretung 20190626_03_16_6774b9a38298f5b9a8ed79ad19b15783260f9bc4 Jugend und JAV Politische Jugendbildung Themen im Seminar <ul> <li> <p>Lernbedürfnisse analysieren</p> </li> <li> <p>Lernvoraussetzungen und Ressourcen klären</p> </li> <li> <p>Lernroutinen bewusst machen</p> </li> <li> <p>Anregung eines gezielten effektiven Lernstrategieeinsatzes</p> </li> <li> <p>Lernkompetenzen ausbauen und optimieren</p> </li> <li> <p>Studium und politisches Engagement</p> </li> <li> <p>Studienfinanzierung</p> </li> </ul> 24 2 12 Beverungen Schliersee d2b08a39-95cd-4d4c-8208-45d5b46371c1 3d066110-f67b-4daf-9939-8b9098ac26a7 JB02524 JB03224 17.06.2024 05.08.2024 4 4 false 0 Beverungen 17.06.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Beverungen d2b08a39-95cd-4d4c-8208-45d5b46371c1 JB02524 20240617 12 19.06.2024 13:15:00 4 false 0 Schliersee 05.08.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee 3d066110-f67b-4daf-9939-8b9098ac26a7 JB03224 20240805 12 07.08.2024 13:15:00 false 08d7825d-5614-4be8-a472-8bd9451eef2b Verhandlungen erfolgreich führen Verhandlungen erfolgreich führen In Verhandlungen möchtest du auf Augenhöhe mit deinem Gegenüber sein. Und vielleicht an mancher Stelle auch den Eindruck vermitteln, dass du deinem Gegenüber einen Schritt voraus bist. Hier kannst du verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen und herausfinden, welche sich für dich eignen. Du lernst, dich mit deinem Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie deines Gegenübers einzuschätzen und dich in den verschiedenen Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Du lernst der Belegschaft die Ergebnisse deines Handelns zu vermitteln. In Verhandlungen möchtest du auf Augenhöhe mit deinem Gegenüber sein. Und vielleicht an mancher Stelle auch den Eindruck vermitteln, dass du d... verhandlungen-erfolgreich-fuehren § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX SBV Betriebsräte 20190626_02_10_41b7fbbda70cd7912d068fd5ad2879ff63f25d33 Bildung und Beratung Beratung, Moderation und Gesprächsführung Themen im Seminar <ul> <li> <p>erfolgreich verhandeln</p> </li> <li> <p>Ziele formulieren</p> </li> <li> <p>die andere Seite richtig einschätzen</p> </li> <li> <p>Kooperations- und Konfrontationsstrategien</p> </li> <li> <p>Verhandlungsphasen</p> </li> <li> <p>Vorbereitung von Verhandlungen</p> </li> <li> <p>die Kraft des Arguments</p> </li> <li> <p>schwierige Situationen und Fallen</p> </li> <li> <p>Umgang mit Manipulation</p> </li> <li> <p>Verhandlungskommission</p> </li> <li> <p>Verhandlungs ergebnisse sichern und darstellen</p> </li> </ul> 111 4 20 Inzell Sprockhövel Beverungen Berlin Lohr c56df004-5010-47e8-b7f5-0efb370d530a 3fd5b81f-ace6-4442-bb07-a07ad0cd46e6 ee48ed3a-fff5-418b-852d-088f7f55b59c 8388eb70-a6d2-423f-a214-853cc518f5bd c36c3735-07d1-444b-8123-8a63c94fe744 80e32943-9625-4559-b17e-68f8e9f32d9f c6e9dfd0-ae5d-4427-aeb0-9b13196dd504 KC02624 SE01724 KA03724 WD04824 BS03724 BS02324 LO14524 24.06.2024 22.04.2024 09.09.2024 25.11.2024 03.06.2024 04.11.2024 4 1 false 1 Inzell 24.06.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell c56df004-5010-47e8-b7f5-0efb370d530a KC02624 20240624 14 28.06.2024 13:15:00 2 false 2 Sprockhövel 22.04.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel 3fd5b81f-ace6-4442-bb07-a07ad0cd46e6 SE01724 20240422 15 26.04.2024 13:15:00 4 false 0 Inzell 09.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell ee48ed3a-fff5-418b-852d-088f7f55b59c KA03724 20240909 11 13.09.2024 13:15:00 4 false 0 Beverungen 25.11.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Beverungen 8388eb70-a6d2-423f-a214-853cc518f5bd WD04824 20241125 15 29.11.2024 13:15:00 4 false 0 Berlin 09.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin c36c3735-07d1-444b-8123-8a63c94fe744 BS03724 20240909 18 13.09.2024 13:15:00 4 false 0 Berlin 03.06.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin 80e32943-9625-4559-b17e-68f8e9f32d9f BS02324 20240603 18 07.06.2024 13:15:00 4 false 0 Lohr 04.11.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Lohr c6e9dfd0-ae5d-4427-aeb0-9b13196dd504 LO14524 20241104 20 08.11.2024 13:15:00 false 08f8b57f-3371-4e62-bdc6-8fab28973b09 Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung im Arbeits und Gesundheitsschutz Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung im Arbeits und Gesundheitsschutz Der Arbeits- und Gesundheitsschutz stellt eine der wesentlichen Aufgaben des Betriebsrats dar. Deshalb wurden dem Betriebsrat im BetrVG zahlreiche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte auf diesem Gebiet eingeräumt, um körperlichen und psychischen Belastungen der Arbeitnehmer*innen gemeinsam mit dem Arbeitgeber entgegenzuwirken. Gerade im Arbeits- und Gesundheitsschutz verändern sich gesetzliche Vorschriften und Rechtsprechung aufgrund neuer arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse ständig. Das Seminar vermittelt die aktuelle Gesetzeslage in wichtigen Themenfeldern des Arbeits- und Gesundheitsschutze sowie die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats und geht auf neuere Entscheidungen aus der Rechtsprechung ein. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz stellt eine der wesentlichen Aufgaben des Betriebsrats dar. Deshalb wurden dem Betriebsrat im BetrVG zahlre... aktuelle-entwicklungen-und-rechtsprechung-im-arbeits-und-gesundheitsschutz § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX Betriebsräte SBV 20190626_15_01_c4aaa6390d074f0c15e2450c8f2bacf2ebe646be Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Themen im Seminar <ul> <li>Änderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz: Gesetze, Verordnungen und andere Vorschriften</li> <li>neuere Entscheidungen aus der Rechtsprechung aus den Teilbereichen</li> </ul> <ul> <li>Arbeitsschutzgesetz</li> <li>betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung</li> <li>Gefährdungsbeurteilung</li> <li>personenbedingte Kündigung (Krankheit)</li> <li>Arbeits- und Wegeunfälle</li> <li>Datenschutz im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li> <li>Arbeitszeitrecht im Fokus des Arbeitsschutzes</li> </ul> <ul> <li>Auswirkungen gesetzlicher Änderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf die Arbeit des Betriebsrats</li> </ul> <ul> <li>Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte</li> <li>neue Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen</li> <li>Rechte der Arbeitnehmer *innen</li> <li>Anpassung bestehender betrieblicher Regelungen</li> <li>Gestaltungsmöglichkeiten im Betrieb</li> </ul> 38 4 20 Inzell 702b6916-62ea-45d7-8ed4-9638fbcb264c 9ad8a9b6-0bcf-4911-b067-a1e0265155aa KD03424 KB01824 19.08.2024 29.04.2024 2 2 false 2 Inzell 19.08.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 702b6916-62ea-45d7-8ed4-9638fbcb264c KD03424 20240819 18 23.08.2024 13:15:00 1 false 1 Inzell 29.04.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 9ad8a9b6-0bcf-4911-b067-a1e0265155aa KB01824 20240429 20 03.05.2024 13:15:00 false 0aa2b7b0-5777-4992-8534-d186942bf5e8 Als Betriebsrat das Thema Pflege aktiv begleiten Als Betriebsrat das Thema Pflege aktiv begleiten Immer mehr Arbeitnehmer*innen stehen vor der Herausforderung einer Doppelbelastung von Pflege der Angehörigen und beruflicher Tätigkeit. Mittlerweile ist schon jede/r Zehnte in irgendeiner Form an der Pflege eines Familienangehörigen beteiligt, Tendenz steigend. Betroffenen Arbeitnehmer*innen ist es wichtig, ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Hier setzen die Aufgaben des Betriebsrats an, der zum einen in der betrieblichen Praxis häufig die erste Anlaufstelle für Betroffene ist. Zum anderen ist er als Interessenvertretung vom Gesetzgeber verpflichtet, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern. Das Seminar macht Interessenvertretungen in der komplexen Materie fit, als Ansprechpartner*in aktiv tätig zu werden. Neben den gesetzlichen Rahmenbedingungen rund um die Pflege von Angehörigen erfahren die Teilnehmenden praxisbezogen, wie sie im Betrieb kollektiv- und individualrechtlich unterstützen können. Immer mehr Arbeitnehmer*innen stehen vor der Herausforderung einer Doppelbelastung von Pflege der Angehörigen und beruflicher Tätigkeit. Mittl... als-betriebsrat-das-thema-pflege-aktiv-begleiten § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX Betriebsräte SBV 20190626_13_07_53a8583b0e3e6b43c144b451d78d58c961ad19a9 Arbeit gestalten für die Zukunft Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung Themen im Seminar <ul> <li> <p>Pflegesituation in Deutschland, Ist-Situation, Trends, was kommt auf Betriebe zu?</p> </li> <li> <p>gesetzliche Grundlagen (Pflegezeitgesetz, Familienpflegezeitgesetz)</p> </li> <li> <p>betriebsverfassungsrechtliche Aufgaben des Betriebsrats in Verbindung mit der Pflege von Angehörigen</p> </li> </ul> <ul> <li>im Rahmen der Allgemeinen Aufgaben (§ 75, § 80 BetrVG)</li> <li>Mitbestimmungsrechte insbesondere aus § 87 BetrVG</li> <li>weitere sich ergebende Beteiligungsrechte (z.B. § 92 § 92a, § 85 BetrVG)</li> </ul> <ul> <li>betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung von Betroffenen</li> </ul> <ul> <li>Arbeitszeitregelungen (Teilzeit, Flex-AZ, Homeoffice)</li> <li>Freistellungsmöglichkeiten (gesetzliche, tarifliche, individualrechtliche)</li> <li>Hilfe bei der Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern</li> </ul> <ul> <li>Schutz und finanzielle Leistungen während Pflege- und Familienpflegezeit</li> </ul> <ul> <li>Ansprüche, Ankündigungsfristen</li> <li>Kündigungsschutz, soziale Absicherung</li> <li>finanzielle Förderungen</li> </ul> <ul> <li>Beratungspraxis: auf was ist zu achten (Datenschutz, Schweigepflichten, Arbeitsplatzrückkehr vereinbarung)</li> </ul> 13 4 13 Inzell c37721a8-1b7c-4985-9d6f-3446fadbd4c1 KC02424 10.06.2024 1 1 false 1 Inzell 10.06.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell c37721a8-1b7c-4985-9d6f-3446fadbd4c1 KC02424 20240610 13 14.06.2024 13:15:05 false 0b49f891-baca-4afa-a4b2-895462b57e46 Als Betriebsrat Fehler vermeiden Als Betriebsrat Fehler vermeiden Der Betriebsrat muss im Rahmen seiner Tätigkeit viele Regularien und Formvorschriften beachten. Betriebsrät*innen unterlaufen immer mal wieder typische Fehler - aus Unkenntnis oder aufgrund langjährig eingefahrener Vorgehensweisen. Diese Fehler können zur Folge haben, dass Betriebsvereinbarungen oder Beschlüsse unwirksam sind. Wenn dem Betriebsrat tatsächlich ein Fehler passiert ist, muss er auch wissen, welche Konsequenzen sich daraus ergeben. Im Hinblick auf die Kosten und den Sachaufwand ist zu prüfen: Was steht dem Betriebsrat zu und was nicht? Im Seminar werden typische Fehler und Falschansichten aufgezeigt und rechtlich geradegerückt. Wir behandeln Fragen rund um die Betriebsratstätigkeit und geben Hilfestellungen bei Problemen wie: Kann ein Betriebsrat im Rahmen seiner Tätigkeit haftbar gemacht werden? Können Arbeitnehmer*innen bei Falschberatung den Betriebsrat verklagen? Der Betriebsrat muss im Rahmen seiner Tätigkeit viele Regularien und Formvorschriften beachten. Betriebsrät*innen unterlaufen immer mal wieder... als-betriebsrat-fehler-vermeiden § 37,6 BetrVG 1---§ 37,6 BetrVG 1 § 37,6 BetrVG Betriebsräte 20190626_02_02_17ea302fed256acd27288180d915ed1b80cbacde Fachakademie für Arbeitsrecht Arbeitsrecht Themen im Seminar <ul> <li> <p>Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht: Verhältnis von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag</p> </li> <li> <p>Fehler bei Betriebsvereinbarungen: tarifwidrige Betriebsvereinbarungen, Grenzen betrieblicher Mitbestimmung, unzulässige Eingriffe in das Individualarbeitsrecht, grobe Fehlerhaftigkeiten, Ungleichbehandlungen, Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede</p> </li> <li> <p>Fehler bei der Geschäftsführung des Betriebsrats: Einladung zur Betriebsratssitzung, richtige Tagesordnung, rechtssichere Beschlüsse</p> </li> <li> <p>Fehler bei personellen Maßnahmen: richtige Widersprüche bei Kündigungen, Abgrenzung zwischen Bedenken und Widerspruch, Zustimmungsverweigerung bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG)</p> </li> <li> <p>Haftung des Betriebsrats: Konsequenzen fehlerhafter Beratung, Umgang mit der Geheimhaltungspflicht, finanzielle Folgen unwirksamer Betriebsratsbeschlüsse</p> </li> </ul> 14 4 14 Inzell db2453ec-6aa8-43c7-8894-0bc62cbdd87b KB03724 09.09.2024 2 2 false 2 Inzell 09.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell db2453ec-6aa8-43c7-8894-0bc62cbdd87b KB03724 20240909 14 13.09.2024 13:15:00 false 0c826b20-6181-4f5c-b0e5-be85a1cbb183 Sozialberatung zum SGB II Vertiefungsseminar Sozialberatung zum SGB II Vertiefungsseminar Der Bedarf an qualifizierter Sozialberatung nimmt zu. Vielerorts unterstützen ehrenamtliche Kolleg*innen die Geschäftsstellen in ihrer Beratungspraxis vor Ort. Für neu Hinzugekommene gab es in den letzten Jahren dazu Einsteigerseminare. In diesem Seminar werden die erworbenen Kenntnisse aufgefrischt und vertieft. Die Teilnehmer* innen können im Vorfeld des Seminars Themen benennen, die ihnen in der Beratung Probleme bereiten und die fundiert behandelt werden sollen. Der Bedarf an qualifizierter Sozialberatung nimmt zu. Vielerorts unterstützen ehrenamtliche Kolleg*innen die Geschäftsstellen in ihrer Beratun... sozialberatung-zum-sgb-ii-vertiefungsseminar sonstige Kriterien 1---sonstige Kriterien 1 sonstige Kriterien 20190626_02_01_9828b489e6ab18081af69dc337549cc2a317055b Aus-u. Weiterbildung für Referent*innen und Multiplikator*innen Weiterbildung für Multiplikator*innen Themen im Seminar <ul> <li> <p>Erfahrungsaustausch: Wie ist die Sozialberatung vor Ort organisiert?</p> </li> <li> <p>offene Fragen aus der Beratungspraxis</p> </li> <li> <p>aktuelle Änderungen im SGB II</p> </li> <li> <p>Rechtsprechung zum SGB II (BSG-Urteile)</p> </li> <li> <p>Literatur und Arbeitsmittel für die Beratungspraxis</p> </li> </ul> 15 2 15 Beverungen cf43cd11-3443-44aa-b76e-9fefaea423c4 WD04624 11.11.2024 4 4 false 0 Beverungen 11.11.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Beverungen cf43cd11-3443-44aa-b76e-9fefaea423c4 WD04624 20241111 15 13.11.2024 13:15:00 false 0ca08716-36bd-4860-9bf9-8ded2f65cf35 Anregungen für die gewerkschaftliche Erwerbslosenarbeit vor Ort Anregungen für die gewerkschaftliche Erwerbslosenarbeit vor Ort Der Arbeitsmarkt befindet sich vor vielen Herausforderungen. Erwerbslosigkeit ist und bleibt eine davon. Immer noch viel zu viele Menschen verlieren ihren Arbeitsplatz oder haben weder Ausbildungs- noch Arbeitsplatz erhalten. Prekäre Arbeitsverhältnisse erscheinen in diesen Situationen oft als einzige Alternative. Ein Recht auf gesellschaftliche Teilhabe und gerechte Sozialpolitik - das ist eine Forderung der IG Metall. Die Mobilisierung für dieses Ziel erfordert aber Information und Beteiligung aller betroffenen Gruppen. Deshalb muss eine erfolgreiche Erwerbslosenarbeit in die strategischen Ziele der Geschäftsstelle eingebunden sein. In diesem Seminar erarbeitest du dir die Grundlagen politischen Handelns für eine gewerkschaftspolitische Erwerbslosenarbeit und lernst die Unterstützungsmöglichkeiten für erwerbslose Mitglieder kennen. Der Arbeitsmarkt befindet sich vor vielen Herausforderungen. Erwerbslosigkeit ist und bleibt eine davon. Immer noch viel zu viele Menschen ver... anregungen-fuer-die-gewerkschaftliche-erwerbslosenarbeit-vor-ort 20190626_14_13_3d96c9a3fbd646ead941b60acd916d2b9b84220f Aus-u. Weiterbildung für Referent*innen und Multiplikator*innen Weiterbildung für Multiplikator*innen Themen im Seminar <ul> <li> <p>Rahmenbedingungen für die ehrenamtliche Erwerbslosenarbeit in der Geschäftsstelle</p> </li> <li> <p>Mitgliederstruktur und Entwicklung - Haltearbeit</p> </li> <li> <p>Erwerbslosenarbeit mit strategischen Zielen in der Geschäftsstelle verbinden</p> </li> <li> <p>Recht auf gesellschaftliche Teilhabe</p> </li> <li> <p>Anforderungen an eine gerechte Sozial- und Arbeitsmarktpolitik</p> </li> <li> <p>Netzwerke und Beratungsmöglichkeiten kennenlernen</p> </li> </ul> 33 2 18 Beverungen Berlin 39acf61e-5140-428c-95bd-d9ddebd6b8ba 64e7ce16-afa6-4fd2-b28c-da5f5414189d WD02224 BT04824 27.05.2024 25.11.2024 4 4 false 0 Beverungen 27.05.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Beverungen 39acf61e-5140-428c-95bd-d9ddebd6b8ba WD02224 20240527 15 29.05.2024 13:15:00 4 false 0 Berlin 25.11.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin 64e7ce16-afa6-4fd2-b28c-da5f5414189d BT04824 20241125 18 27.11.2024 13:15:00 false 0eb4c64d-f099-454c-972e-59168a5ae42b Datenschutz: wissen und verstehen Datenschutz: wissen und verstehen Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten ist ein großer Eingriff in die Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Datenschutz ist gerade für deren Arbeitsplatz- und Beschäftigungssicherheit sehr bedeutsam. Verstöße gegen den Datenschutz scheinen jedoch an der Tagesordnung zu sein. Auch ein sorgloser Umgang mit Daten ist häufig zu beobachten. Das Seminar sensibilisiert für die Belange des Datenschutzes und zeigt Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats auf. Die Teilnehmer(innen) erarbeiten sich Themen wie zum Beispiel: Wann und wo fallen personengebundene Arbeitnehmerdaten im Betrieb an? Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat nach dem BetrVG zum Thema Arbeitnehmerdatenschutz? Anhand aktueller Fragestellungen werden die Grundlagen des Datenschutzes für Betriebsräte behandelt. Bei den rechtlichen Grundlagen wird auf die aktuellen Änderungen im Rahmen der EU-Datenschutzgrundverordnung eingegangen. Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten ist ein großer Eingriff in die Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmerinnen und ... datenschutz-wissen-und-verstehen § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX Betriebsräte 20190626_02_12_b1bd933aa0cbdfb55782c71b83ffe7751d5cce18 Fachakademie für Arbeitsrecht Datenschutz Themen im Seminar <ul> <li>Grundprinzipien des Datenschutzes</li> <li>Konsequenzen aus fehlenden Datenschutz</li> </ul> <ul> <li>die EU-Datenschutzgrundverordnung, das Bundesdatenschutzgesetz und andere Rechtsgrundlagen</li> </ul> <ul> <li> <p>der betriebliche Datenschutzbeauftragte- Aufgaben und Funktion</p> </li> <li> <p>Datensicherheit und Datenschutz</p> </li> <li> <p>Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis</p> </li> <li> <p>Auskunftsrechte von Beschäftigten</p> </li> <li> <p>Auftragsdatenverwaltung (Outsourcing von Arbeitnehmer *innendaten, Datentransfer ins Ausland)</p> </li> <li> <p>Wann, wo und wie fallen personengebundene Arbeitnehmer *innen im Betrieb an?</p> </li> <li> <p>Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach dem Betriebsverfassungsgestz zum Thema Datenschutz für Arbeitnehmer *innen?</p> </li> <li> <p>Betriebsvereinbarungen; Datenschutz und § 87 (1) Nr. 6 BetrVG</p> </li> <li> <p>Praxisbeispiele für Betriebsvereinbarungen</p> </li> </ul> <ul> <li>aktuelle Entwicklung bei der Umsetzung der EU-Datenschutzgrundverordnung</li> <li>Datenschutz im Betriebsrat(sbüro)</li> </ul> 60 4 15 Inzell 3c0407a1-4318-4d7c-a737-a6322a94f6bb 34a280ec-b4e6-4bb5-b893-e1116527ea29 3ff8eb48-ff83-4479-9bcd-d6da114909e8 2904fe0a-7396-46b4-93ca-2e69d47a39a1 KB00225 KC03324 KA01924 KC04024 06.01.2025 12.08.2024 06.05.2024 30.09.2024 4 4 false 0 Inzell 06.01.2025 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 3c0407a1-4318-4d7c-a737-a6322a94f6bb KB00225 20250106 15 10.01.2025 13:15:00 2 false 2 Inzell 12.08.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 34a280ec-b4e6-4bb5-b893-e1116527ea29 KC03324 20240812 15 16.08.2024 13:15:00 4 false 0 Inzell 06.05.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 3ff8eb48-ff83-4479-9bcd-d6da114909e8 KA01924 20240506 15 10.05.2024 13:15:00 4 false 0 Inzell 30.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 2904fe0a-7396-46b4-93ca-2e69d47a39a1 KC04024 20240930 15 04.10.2024 13:15:00 false 145cedcd-14c3-4908-a072-6a675ad085c0 Die Vorhaben des Betriebsrats: Von der Planung zur Realisierung Die Vorhaben des Betriebsrats: Von der Planung zur Realisierung Ob bei der Organisation einer Betriebsversammlung oder bei der Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung: Die Aufgaben des Betriebsrats sind klar im Gesetz beschrieben. Zur professionellen Umsetzung findet der Betriebsrat dort allerdings keine Handlungsanweisungen. Das Seminar zeigt, wie Vorhaben strukturiert und konsequent und im Team erfolgreich realisiert werden können. Wir nehmen sowohl die Bedingungen für gelingendes Projektmanagement in den Blick als auch die Gestaltung einzelner Projekte. Anhand konkreter Beispiele aus der Betriebsratsarbeit könnt ihr die Praxis des Projektmanagements im eigenen Betriebsrat verbessern. Ob bei der Organisation einer Betriebsversammlung oder bei der Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung: Die Aufgaben des Betriebsrats sind klar... die-vorhaben-des-betriebsrats-von-der-planung-zur-realisierung § 37,6 BetrVG 1---§ 37,6 BetrVG 1 § 37,6 BetrVG Betriebsräte 20190626_13_03_49b9cbe3416535064a8384815b1383c06e113062 Zusammenarbeit im Team Themen im Seminar <ul> <li> <p>Grundlegende Arbeitsmethoden im Projektmanagement</p> </li> <li> <p>Basiswerkzeug Sitzungssteuerung</p> </li> <li> <p>Basiswerkzeuge Gremien- und Projektkommunikation</p> </li> <li> <p>Basiswerkzeuge Visualisierung und Moderation</p> </li> <li> <p>Entwicklung von Projekten</p> </li> <li> <p>Ausgangslage und Projektziele</p> </li> <li> <p>Arbeitsphasen, Erfolgs- und Risikofaktoren</p> </li> <li> <p>Projektstrukturplan</p> </li> <li> <p>Ablauf- und Terminpläne</p> </li> <li> <p>Gestaltung von Arbeitspaketen</p> </li> <li> <p>Probleme in Projektumsetzung und Projektabschluss</p> </li> <li> <p>Fördernde und hemmende Bedingungen</p> </li> <li> <p>Umgang mit sachlichen Veränderungen</p> </li> <li> <p>Arbeitsfähigkeit in Projektgruppen und Ausschüssen</p> </li> <li> <p>Umgang mit Konflikten in Projektgruppen und Gremien</p> </li> <li> <p>Projekte überleiten und abschließen</p> </li> <li> <p>Schnittstelle Verhandlungsvorbereitung</p> </li> <li> <p>Ergebnisse intern oder extern präsentieren</p> </li> <li> <p>Coming Home</p> </li> <li> <p>Umsetzung in die tägliche Betriebsratsarbeit</p> </li> <li> <p>Einführung in die Lernplattform www.lernplus.de</p> </li> </ul> 62 4 20 Inzell Lohr Berlin f87ea659-4479-4209-858b-55e1eb2866fc dd51c02c-dacd-4801-84af-b48a8a202ffc 10c25107-36a2-4756-bc2c-8326ee81effc 7499787c-80f9-4ca4-aa9c-d16c56f27e4c KA01724 LS13024 BS03024 KA04224 22.04.2024 22.07.2024 14.10.2024 4 1 false 1 Inzell 22.04.2024 08:30:50 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell f87ea659-4479-4209-858b-55e1eb2866fc KA01724 20240422 12 26.04.2024 13:15:51 4 false 0 Lohr 22.07.2024 08:30:09 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Lohr dd51c02c-dacd-4801-84af-b48a8a202ffc LS13024 20240722 20 26.07.2024 13:15:10 4 false 0 Berlin 22.07.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin 10c25107-36a2-4756-bc2c-8326ee81effc BS03024 20240722 18 26.07.2024 13:15:43 4 false 0 Inzell 14.10.2024 08:30:50 2999-12-31 1 Kritische Akademie Inzell 7499787c-80f9-4ca4-aa9c-d16c56f27e4c KA04224 20241014 12 18.10.2024 13:15:50 false 1581a790-1f98-436a-95d1-23b7e354769e Systemische Prozessberatung im Betriebsrat Teil 2: Systemisch die eigene Organisation verstehen Systemische Prozessberatung im Betriebsrat Teil 2: Systemisch die eigene Organisation verstehen Im zweiten Modul fokussiren wir auf lösungsorientierte Prozessarbeit im Unternehmen. Die Methoden ermöglichen eine ganzheitliche Analyse von Prozessen und Projekten im Betrieb, um bei neuen Projektaufträgen alle relevanten Faktoren wie Beziehungsflechte zu erfassen und einzubeziehen. In Arbeitsgruppen beschäftigen wir uns mit systemischem Denken und seiner Entfaltung in der betrieblichen Praxis. Wir bereiten den Wissenstransfer für andere BR-Mitglieder im eigenen Gremium vor. Im zweiten Modul fokussiren wir auf lösungsorientierte Prozessarbeit im Unternehmen. Die Methoden ermöglichen eine ganzheitliche Analyse von P... systemische-prozessberatung-im-betriebsrat-teil-2-systemisch-die-eigene-organisation-verstehen § 37,6 BetrVG 1---§ 37,6 BetrVG 1 § 37,6 BetrVG Betriebsräte 20190626_02_08_5354975b9b3705aedc90bf6b4a2ab990a0f5c450 Personalentwicklung und persönliche Weiterentwicklung Themen im Seminar <ul> <li> <p>systemische Beratung im Betrieb</p> </li> <li> <p>Prozessberater *innen in Systemen</p> </li> <li> <p>Phasen der Beratung</p> </li> <li> <p>Gesprächstechniken und systemische Fragemöglichkeiten</p> </li> <li> <p>Wahrnehmung, Beobachtung und Interpretation</p> </li> <li> <p>Arbeit mit Reflexionsschleifen</p> </li> <li> <p>Design Thinking: Veränderungen anstoßen</p> </li> <li> <p>kollegiale Beratung und Supervision</p> </li> </ul> 18 4 18 Berlin ebfb8f24-e3e9-4487-a5c7-531c849c521a BO04124 07.10.2024 1 1 false 1 Berlin 07.10.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin ebfb8f24-e3e9-4487-a5c7-531c849c521a BO04124 20241007 18 11.10.2024 13:15:00 false 166ff4be-4e3c-4856-8d4b-0f04b5fbaf16 Aktiv gegen Rechtspopulismus und Spaltung im Betrieb Aktiv gegen Rechtspopulismus und Spaltung im Betrieb Rechtspopulistische Bewegungen und Parteien haben Zulauf, wie ihre Wahlerfolge und Wirksamkeit zeigen. Demokratiefeindlichkeit und rechte Einstellungen sind in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Auch in den Betrieben ist ein Klimawechsel zu spüren. In Gesprächen in der Kantine, bei Betriebsrundgängen sowie Betriebs- und Abteilungsversammlungen spüren wir diese Veränderung, die sich in Unverständnis, Diffamierung und Spaltung äußern kann. Wie sollen wir als Beschäftigte und Interessenvertreter* innen darauf reagieren? Was können wir antworten? In persönlichen Gesprächen und Versammlungen sind eine schnelle Einschätzung der Situation und Spontanität gefragt. Standfestigkeit und Wissen helfen uns dabei. Worauf müssen wir achten? Gibt es eine rote Linie und, wenn ja, wo verläuft sie? Was ist rechtlich zu beachten? In dieser Woche trainieren wir Kommunikation und Argumentation zum Thema Rechtspopulismus. Wir üben das Argumentieren gegen demagogische Positionen und rechte Haltungen und reflektieren es. Rechtspopulistische Bewegungen und Parteien haben Zulauf, wie ihre Wahlerfolge und Wirksamkeit zeigen. Demokratiefeindlichkeit und rechte Eins... aktiv-gegen-rechtspopulismus-und-spaltung-im-betrieb Bildungsurlaubsgesetz § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---Bildungsurlaubsgesetz###2---§ 37,6 BetrVG###3---§ 179,4 SGB IX 1 Bildungsurlaubsgesetz 2 § 37,6 BetrVG 3 § 179,4 SGB IX Jugend- und Auszubildendenvertretung Betriebsräte Vertrauensleute SBV 20190626_14_01_60cd7d542da4ffc7f8adf190809b2d57b9338f04 Betriebspolitische Spezialisierung Respekt! Kein Platz für Rassismus Themen im Seminar <ul> <li> <p>Definition des Begriffs und Klärung seiner Ursachen</p> </li> <li> <p>Rechtspopulismus als Problem und Ursache betrieblicher Spaltung erkennen</p> </li> <li> <p>Klärung des rechtlichen Handlungsrahmens von Interessenvertretungen (BetrVG, AGG) in Bezug auf diskriminierende und ausgrenzende Positionen, unter anderem § 75 BetrVG, §§ 9, 15 AGG</p> </li> <li> <p>Entwicklung einer Strategie für Gesprächssituationen, zum Beispiel § 104 BetrVG, §§ 12 ff. AGG</p> </li> <li> <p>Training der Argumentationsfähigkeit</p> </li> <li> <p>Empfehlungen zur kollegialen Beratung</p> </li> <li> <p>Übungen zum Umgang mit ausgrenzenden und nationalistischen Positionen bei persönlichen Gesprächen, Sitzungen und Versammlungen</p> </li> <li> <p>Argumente gegen rechts im Selbststudium</p> </li> </ul> Das Angebot könnt ihr auch als Wochenendseminar oder eintägiges Online-Seminar buchen. 56 4 20 Beverungen Berlin 965b4f22-f2c6-4eba-b9ec-f35e4b1228b4 a5bbd7e3-972a-4698-810f-617287abfad4 84b11827-5429-43ae-8953-0e4010d26eb0 WA02224 BS01524 BO04324 27.05.2024 08.04.2024 21.10.2024 1 1 false 1 Beverungen 27.05.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Beverungen 965b4f22-f2c6-4eba-b9ec-f35e4b1228b4 WA02224 20240527 20 31.05.2024 13:15:00 1 false 1 Berlin 08.04.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin a5bbd7e3-972a-4698-810f-617287abfad4 BS01524 20240408 18 12.04.2024 13:15:55 1 false 1 Berlin 21.10.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Berlin 84b11827-5429-43ae-8953-0e4010d26eb0 BO04324 20241021 18 25.10.2024 13:15:00 false q=+%28afd_strm%3A%5B19700101+TO+29993112%5D%29+%21ihs_str%3A1

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