Seminar-Schwerpunkt
Teilhabepolitik und Schwerbehindertenvertretung
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung – Seminarangebote 2024.
Rechte und Pflichten der SBV.
In diesen Seminaren erarbeiten wir die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Wir analysieren Ursachen und Auswirkungen von Behinderungen und loten unseren Handlungsspielraum zur Integration von Menschen mit einer (Schwer-) Behinderung im Betrieb aus.
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Flyer Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SBV) – Seminarangebote 2024
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Zielgruppe:
Diese Seminare richten sich an die Vertrauensperson der Menschen mit (Schwer-)Behinderung, deren Stellvertreter*innen und Betriebsratsmitglieder.
Referent*innen:
- Sabine Hüther, Bildungszentrum Lohr – Bad Orb
- Igor Scholz, lehre, bildung & beratung
Teilnahmebedingungen:
Die Teilnahme an den Seminaren erfolgt nach § 179 Abs. 4 in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX nach Beschluss der Vertrauensperson.
Die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG auf Beschluss des Betriebsratsgremiums.
Anmeldung:
Die Anmeldung erfolgt über die Geschäftsstellen der IG Metall.
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Die SBV im Spannungsfeld zwischen Beratung und Interessenvertretung
Die SBV im Spannungsfeld zwischen Beratung und Interessenvertretung
In diesem Seminar steht ihr als Beratende mit euren Kompetenzen und Ressourcen im Mittelpunkt. Wir klären im Beratungskontext immer wieder auftauchende Begriffe (z. B. eigene Haltung, Kritikfähigkeit, Soziale Kompetenzen ¿). Was bedeuten sie für die Beratungsarbeit der SBV? Gemeinsam arbeiten wir an folgenden Fragen: - Was bringe ich als Berater*in mit?
- Was brauche ich noch?
- Wie kann ich meine Ressourcen und Kompetenzen in meiner SBV-Arbeit hilfreich einsetzen?
- Welche Grenzen hat die Rolle als Berater*in und welche Möglichkeiten bringt sie mit sich?
Übungseinheiten zur Arbeit an eurer Selbsteinschätzung, Kritikfähigkeit, Wahrnehmung und dem Umgang mit euch und anderen runden das Seminar ab.
In diesem Seminar steht ihr als Beratende mit euren Kompetenzen und Ressourcen im Mittelpunkt. Wir klären im Beratungskontext immer wieder auf...
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§ 179,4 SGB IX
§ 37,6 BetrVG
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§ 179,4 SGB IX
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§ 37,6 BetrVG
Betriebsräte
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SBV und Teilhabepolitik
Themen im Seminar
<ul>
<li>
<p>Begriffsbestimmungen und Definitionen</p>
</li>
<li>
<p>Eigene Standortbestimmung</p>
</li>
<li>
<p>Welche Normen und Werte im Umgang mit meinen Mitmenschen leiten mich?</p>
</li>
<li>
<p>Was bringe ich als Berater
*in mit?</p>
</li>
<li>
<p>Wie schätze ich meine Kritikfähigkeit ein?</p>
</li>
<li>
<p>Klärung der zu beratenden Personen und Personengruppen</p>
</li>
<li>
<p>Klärung und Beschreibung der zu beratenden Themen</p>
</li>
<li>
<p>Arbeitsorganisation</p>
</li>
<li>
<p>Feedback und Verankerung</p>
</li>
</ul>
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Bad Orb
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Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Teilhabepraxis I
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Teilhabepraxis I
In diesem Seminar erarbeiten wir die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Wir analysieren Ursachen und Auswirkungen von Behinderungen und loten unseren Handlungsspielraum zur Integration von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung im Betrieb aus.
Grundlage ist das Sozialgesetzbuch IX, durch das die Teilhabe am Arbeitsleben gefördert wird. Dieses Seminar vermittelt die Aufgaben, Rechte und Pflichten von Vertreter*innen der (Schwer-)Behinderten und versetzt sie in die Lage, aktiv in ihr Amt einzusteigen.
In diesem Seminar erarbeiten wir die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Wir analysieren Ursachen und Auswirkungen...
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§ 179,4 SGB IX
§ 37,6 BetrVG
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§ 179,4 SGB IX
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SBV
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SBV und Teilhabepolitik
Themen im Seminar
<ul>
<li>
<p>Situation von Menschen mit Behinderung in Betrieb und Gesellschaft</p>
</li>
<li>
<p>Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten zum Thema Behinderung</p>
</li>
<li>
<p>Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV</p>
</li>
<li>
<p>Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV</p>
</li>
<li>
<p>Allgemeine Grundsätze zum Feststellungsverfahren einer Behinderung und zur Gleichstellung</p>
</li>
<li>
<p>Pflichten des Arbeitgebers</p>
</li>
<li>
<p>Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Jugend- und Auszubildendenvertretung</p>
</li>
<li>
<p>Kooperation mit betrieblichen und außerbetrieblichen Akteuren</p>
</li>
<li>
<p>Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV: Aufbau von Arbeitsstrukturen</p>
</li>
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern - Teilhabepraxis III
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern - Teilhabepraxis III
Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Weiterbeschäftigung erkrankter Beschäftigter gesichert werden. Seit der Einführung des § 167 (2) SGB IX (Prävention) sind alle Arbeitgeber verpflichtet, mit den betroffenen Beschäftigten und den Interessenvertretungen umfassende Möglichkeiten zum Arbeitsplatzerhalt zu entwickeln. Die betriebliche Umsetzung erfolgreicher BEM-Verfahren hängt im Wesentlichen vom Engagement der Arbeitgeber, der Betriebsräte und der Schwerbehindertenvertretungen ab. Eine Betriebsvereinbarung schafft hierbei verlässliche Regelungen für alle Beteiligten und kann gleichzeitig als Maßnahme zur Sicherung des Fachkräftebedarfs im Betrieb wirken.
Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Weiterbeschäftigung erkrankter Beschäftigter gesichert werden. Seit der Einführu...
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§ 179,4 SGB IX
§ 37,6 BetrVG
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Vertrauensleute
SBV
Betriebsräte
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SBV und Teilhabepolitik
Themen im Seminar
<ul>
<li>
<p>Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements</p>
</li>
<li>
<p>die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats</p>
</li>
<li>
<p>der präventive Ansatz des SGB IX und des Arbeitsschutzgesetzes</p>
</li>
<li>
<p>Handlungsschritte bei der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements</p>
</li>
<li>
<p>der besondere Datenschutz im betrieblichen
Eingliederungsmanagement</p>
</li>
<li>
<p>Maßnahmen zur Wiedereingliederung unter Beteiligung interner und externer Akteur
*innen</p>
</li>
<li>
<p>aktuelle Rechtsprechung</p>
</li>
<li>
<p>Musterbetriebsvereinbarung zum BEM</p>
</li>
</ul>
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Antragsverfahren zur Feststellung einer (Schwer )Behinderung
Antragsverfahren zur Feststellung einer (Schwer )Behinderung
Die amtliche Bescheinigung des Grads der Behinderung ist die Voraussetzung dafür, dass Menschen mit Behinderung Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben seitens des Integrationsamts und der Rehabilitationsträger in Anspruch nehmen können. Das umfasst vor allem die Regelungen zur Prävention und zur betrieblichen Eingliederung, aber auch zum besonderen Kündigungsschutz. Die Schwerbehindertenvertretung berät betroffene Kolleg*innen beim Antragsverfahren. In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden die erforderlichen Kenntnisse, um Maßnahmen in die Wege zu leiten und die Betroffenen bei der Geltendmachung
ihrer Ansprüche aus dem SGB IX und anderen Gesetzen zu unterstützen. Betriebsrät*innen benötigen aufgrund ihrer Schutzaufgaben nach § 80 (1) Ziffer 1 und 4 BetrVG Grundkenntnisse in diesem Aufgabenbereich.
Die amtliche Bescheinigung des Grads der Behinderung ist die Voraussetzung dafür, dass Menschen mit Behinderung Maßnahmen zur Teilhabe am Arbe...
antragsverfahren-zur-feststellung-einer-schwer-behinderung
§ 37,6 BetrVG
§ 179,4 SGB IX
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§ 37,6 BetrVG
2
§ 179,4 SGB IX
SBV
Betriebsräte
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SBV und Teilhabepolitik
Themen im Seminar
<ul>
<li>
<p>Bestandsaufnahme zum Thema (Schwer-)Behinderung</p>
</li>
<li>
<p>Beratung der (Schwer-)Behinderten im Betrieb als Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung nach § 178 (1) SGB IX</p>
</li>
<li>
<p>Antragsverfahren zur Feststellung einer (Schwer-)Behinderung nach § 152 SGB IX</p>
</li>
<li>
<p>Gleichstellungsverfahren - von dem Formular bis zum Sozialgerichtsverfahren (mit Rechtsprechung)</p>
</li>
<li>
<p>Nachteilsausgleiche</p>
</li>
</ul>
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Bad Orb
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IG Metall-Bildungszentrum Bad Orb
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Krank ausgesteuert - was nun?
Krank ausgesteuert - was nun?
Hohe Belastungen am Arbeitsplatz, zunehmende Arbeitsverdichtung, gesundheitliche Probleme wie auch krankheitsbedingte Ausfallzeiten von Beschäftigten erhöhen den Bedarf von Prävention und Information. Arbeitsbedingte und chronische Erkrankungen sowie entstehende Behinderungen verunsichern Betroffene und bewirken wachsenden Beratungsbedarf durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen. Ob schleichend oder wie ein Blitz aus heiterem Himmel, es kann jede und jeden treffen. Eine Erkrankung wirft das bisherige Leben aus der gewohnten Bahn. Wer plötzlich schwer krank oder behindert wird, ist häufig mit der Situation überfordert und hat unterschiedlichste Fragen an die betrieblichen Interessenvertretungen.
Hohe Belastungen am Arbeitsplatz, zunehmende Arbeitsverdichtung, gesundheitliche Probleme wie auch krankheitsbedingte Ausfallzeiten von Beschä...
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§ 37,6 BetrVG
§ 179,4 SGB IX
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§ 37,6 BetrVG
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§ 179,4 SGB IX
SBV
Betriebsräte
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SBV und Teilhabepolitik
Themen im Seminar
<ul>
<li>
<p>Welche Rolle spielen betriebliche Akteure, wie z. B. die Personalabteilung, Werks-/Betriebsarzt?</p>
</li>
<li>
<p>Entgeltfortzahlung</p>
</li>
<li>
<p>Krankengeld - Was sollte ich wissen?</p>
</li>
<li>
<p>Stufenweise Wiedereingliederung</p>
</li>
<li>
<p>Überblick über die Aufgaben der Reha-Träger</p>
</li>
<li>
<p>Urlaub</p>
</li>
<li>
<p>teilweise und/oder volle Erwerbsminderungsrente</p>
</li>
<li>
<p>Betriebliches Eingliederungsmanagement</p>
</li>
<li>
<p>Aussteuerung</p>
</li>
<li>
<p>Kündigung</p>
</li>
</ul>
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Bad Orb
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IG Metall-Bildungszentrum Bad Orb
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Bad Orb
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IG Metall-Bildungszentrum Bad Orb
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Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für Menschen mit einer (Schwer )Behinderung - Teilhabepraxis II
Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für Menschen mit einer (Schwer )Behinderung - Teilhabepraxis II
Die Eingliederung von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung im Arbeitsleben und die Vertretung ihrer Interessen im Betrieb sind die zentralen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung. Dies ist angesichts der digitalen Transformation und der wirtschaftlichen Veränderungen eine große Herausforderung. Dazu benötigt die Schwerbehindertenvertretung ebenso wie der Betriebsrat Kenntnisse über die rechtlichen und sozialpolitischen Instrumente zur Beschäftigungssicherung von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung. In diesem Seminar greifen wir die jeweiligen gesetzlichen Regelungen auf. Anhand der Individualrechte von Beschäftigten mit einer (Schwer-)Behinderung, der Pflichten des Arbeitgebers sowie der Gestaltungsgrundsätze für leidens- und behinderungsgerechte Arbeitsplätze erarbeiten wir Handlungsmöglichkeiten zum Nutzen aller Beteiligten.
Die Eingliederung von Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung im Arbeitsleben und die Vertretung ihrer Interessen im Betrieb sind die zentrale...
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§ 37,6 BetrVG
§ 179,4 SGB IX
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§ 37,6 BetrVG
2
§ 179,4 SGB IX
SBV
Betriebsräte
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SBV und Teilhabepolitik
Themen im Seminar
<ul>
<li>Mindestanforderungen zur Beschäftigungssicherung nach dem SGB IX</li>
</ul>
<p>*Stellenbesetzungsprozess nach § 164 Abs. 1 SGB IX</p>
<p>*Individualrechte von Menschen mit einer
(Schwer-)Behinderung</p>
<ul>
<li>
<p>die Rolle der Interessenvertretungen und der
externen Partner bei der Beschäftigungssicherung
für Beschäftigte mit und ohne Behinderung</p>
</li>
<li>
<p>Zusammenarbeit der betrieblichen und externen
Akteure, z. B. Integrationsamt und Reha-Träger</p>
</li>
</ul>
<p>*Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung
leidens- und behinderungsgerechter Arbeitsplätze</p>
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Berlin
Bad Orb
Sprockhövel
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Sprockhövel
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Sprockhövel
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Datenschutz und Umgang mit Gesundheitsdaten in der Schwerbehindertenvertretung
Datenschutz und Umgang mit Gesundheitsdaten in der Schwerbehindertenvertretung
Bei der Arbeit der Schwerbehindertenvertetung fallen regelmäßig personenbezogende Daten an, die sie benötigt, um ihre Überwachungs- und Beteiligungsrechte nach dem SGB IX auszuführen. Die Anforderungen an das Datenschutzmanagement der SBV sind durch die Vorschriften der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes gestiegen. Diese sind bei der Organisation der Aufgaben der Vertrauensperson, dem Umgang im Team und im SBV-Büro zu berücksichtigen.
Für die Aufgaben der SBV ist die manuelle Erhebung, Verarbeitung oder technische Nutzung insbesondere von Gesundheitsdaten notwendig. Dies gilt unter anderem für Beratungsgespräche, für präventive und arbeitsplatzerhaltende Maßnahmen, auch im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Daher benötigt die SBV weitergehende Kenntnisse im Datenschutz.
Bei der Arbeit der Schwerbehindertenvertetung fallen regelmäßig personenbezogende Daten an, die sie benötigt, um ihre Überwachungs- und Beteil...
datenschutz-und-umgang-mit-gesundheitsdaten-in-der-schwerbehindertenvertretung
§ 179,4 SGB IX
§ 37,6 BetrVG
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1
§ 179,4 SGB IX
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§ 37,6 BetrVG
Betriebsräte
SBV
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SBV und Teilhabepolitik
Themen im Seminar
<ul>
<li>
<p>Welche Informationen benötigt die SBV für ihre Arbeit?</p>
</li>
<li>
<p>Wer darf außer der Vertrauensperson auf die Daten zugreifen - Stellvertreter
*innen, Bürokraft?</p>
</li>
<li>
<p>Bedingungen für die Einwilligung zur Datenerhebung und der Widerrufsrechte der betroffenen Personen.</p>
</li>
<li>
<p>Welche Anforderungen ergeben sich an die Datenverarbeitung, ihre Weitergabe an Dritte und an die Schweigepflichtsentbindung?</p>
</li>
<li>
<p>Bewertung der Notwendigkeit, Verhältnismäßigkeit und Zweckbindung der Verarbeitungsvorgänge im Rahmen der SBV-Arbeit.</p>
</li>
<li>
<p>Aufbewahrung und Vernichtung von Daten</p>
</li>
</ul>
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Bad Orb
Inzell
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IG Metall-Bildungszentrum Bad Orb
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Qualitätscheck des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Qualitätscheck des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Eine Kernaufgabe der integrativen Gesundheitspolitik ist das betriebliche Eingliederungsmanagement. Erfolgreich kann es nur sein, wenn alle Akteure dabei mitwirken, es ständig zu verbessern. In diesem Seminar erarbeiten wir, welche Anforderungen an die Qualität bei der Umsetzung eines anspruchsvollen, ganzheitlichen und nachhaltigen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zu stellen sind und wie sie im Betrieb umgesetzt werden können. Wir klären, wie ein Evaluationsprozess zur Verbesserung der Strukturen des BEM aussehen kann, an dem möglichst alle Beteiligten des BEM-Verfahrens beteiligt sind. Dabei konzentrieren wir uns auf das BEM-Team und prüfen gleichzeitig, wie Betroffene in diesen Prozess der Sicherung und Verbesserung der Qualität einbezogen werden können.
Eine Kernaufgabe der integrativen Gesundheitspolitik ist das betriebliche Eingliederungsmanagement. Erfolgreich kann es nur sein, wenn alle Ak...
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§ 179,4 SGB IX
§ 37,6 BetrVG
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§ 179,4 SGB IX
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Betriebsräte
SBV
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SBV und Teilhabepolitik
Themen im Seminar
<ul>
<li>Bestandsaufnahme: - Wo stehen wir?</li>
</ul>
<ul>
<li>Wo wollen wir hin?</li>
</ul>
<ul>
<li>
<p>Qualitätsanforderungen an das BEM nach der neuesten Rechtsprechung des BAG</p>
</li>
<li>
<p>Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Akteuren sowie den Betroffenen</p>
</li>
<li>
<p>Qualitätssicherung des BEM und dessen Prozesse unter Beachtung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)</p>
</li>
<li>
<p>Gespräche mit Betroffenen</p>
</li>
</ul>
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Bad Orb
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