1. Mai 2021
Seminar-Schwerpunkt
Zukunftsorientiertes Personalmanagement
Weiterbildungsreihe Zukunftsorientiertes Personalmangement – Seminartermine 2024.

Weiterbildungsreihe Zukunftsorientiertes Personalmanagement – Modul 1 bis 3


Die Weiterbildungsreihe ermöglicht Betriebs- und Aufsichtsräten sowie Schwerbehindertenvertretungen
Wissen und Handlungskompetenzen für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung zu erwerben bzw. zu
aktualisieren. Dieses Wissen unterstützt bei der Planung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen im Betrieb.
Die Module können auch einzeln und beliebiger Reihenfolge gebucht werden.
Die erworbenen Kompetenzen können nach dem Abschlusskollegium zu einem betrieblichen Projekt mit einem Hochschulzertifikat anerkannt werden.

 

Aufbau der Weiterbildungsreihe Personalentwicklung

  • Personalmanagement verstehen – Personalentwicklung mitgestalten

    Strukturen des Personalmanagements

    Mitbestimmung

    Konzepte der Personalentwicklung

    Personalentwicklung und Führung in der Transformation

  • Strategische und 0perative Personalplanung in der Transformation mitgestalten

    Kennzahlen und Handlungsfelder einer qualifizierten Personalplanung

    Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

    Änderungen der Jobfamilien in der Transformation

    Konzepte der strategischen Personalplanung nutzen

  • Betriebliche Veränderungsprozesse beteiligungsorientiert gestalten

    Wie erleben Beschäftigte das Thema Transformation?

    Wie kann der Betriebsrat eine unterstützende und mitgestaltende Rolle einnehmen?

    Gestaltung von Workshops, Architekturen, Designs in komplexen Veränderungsprozessen anhand von Praxisbeispielen

Die Module können auch einzeln und in beliebiger Reihenfolge gebucht werden.
 

Zielgruppe:

Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter(innen), Aufsichtsräte und Personalverantwortliche, Personalberater(innen).
 

Referenten und Wissenschaftler:

Teilnahmebedingungen:

Die Teilnahme an den Seminaren erfolgt nach § 37.6 BetrVG und § 179.4 SGB IX und erfordert einen entsprechenden Beschluss des Betriebsratsgremiums oder der SBV.
 

Anmeldung:

Die Anmeldung erfolgt über die Geschäftsstellen der IG Metall.

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Wie können wir grundlegende Umstrukturierungen, Digitalisierungsprojekte und Neuausrichtungen mitgestalten und begleiten? Der Betriebsrat sollte von den Beschäftigten als wichtige Ressource bei der Gestaltung von Veränderung wahrgenommen werden. Dafür muss er professionell mit Veränderungen umgehen und die entsprechenden Instrumente kennen. In dem Seminar schauen wir systemisch auf Akteure im Unternehmen und zeigen, wie man sie beteiligungsorientiert gestalten kann. In den Transformationsprozessen müssen die Betriebsparteien professionell, beteiligungsorientiert und nachhaltig mit Veränderung und Organisat... teil-3-betriebliche-veraenderungsprozesse-beteiligungsorientiert-gestalten § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX Betriebsräte SBV 20190626_04_17_572f0d3fbad8a65d9e1eeee99be16c9cdffc7317 Betriebswirtschaft und Betriebspolitik Betriebliche Themen gestalten Themen im Seminar <ul> <li> <p>Transformation aus Sicht der Beschäftigten: warum erzeugt der Wandel Widerstand?</p> </li> <li> <p>Rolle des Betriebsrats in den Veränderungen</p> </li> <li> <p>Systemische Sicht auf Organisationsmodelle und Akteure</p> </li> <li> <p>Führung in der Transformation</p> </li> <li> <p>Gestaltung von Workshops, Architekturen und Designs in komplexen Veränderungsprozessen</p> </li> <li> <p>Praxisbeispiele: BR als unterstützende und mitgestaltende Ressource</p> </li> <li> <p>Nutzung agiler Methoden (z.B. Design Thinking)</p> </li> </ul> Reihe nur komplett buchbar! 16 4 16 a1bfba9a-cfdd-405a-b5ed-a776bc45487e LZ04824 25.11.2024 1 1 false 1 25.11.2024 08:30:00 2999-12-31 1 a1bfba9a-cfdd-405a-b5ed-a776bc45487e LZ04824 20241125 16 29.11.2024 13:15:00 false 8306585a-6b1d-40fc-8690-20fe62bb1b03 Teil 1: Personalmanagement verstehen Personalentwicklung mitgestalten Teil 1: Personalmanagement verstehen Personalentwicklung mitgestalten In diesem Modul lernen wir Funktion und die Ziele des Personalmanagements kennen und erarbeiten eigene Kriterien für eine arbeitnehmerorientierte Personalentwicklung. Auf Basis der eigenen betrieblichen Erfahrungen zum Beispiel bei Stellenbesetzung, Personalabbau und Weiterbildung setzen wir an den Mitwirkungsrechten des Betriebsverfassungsgesetzes an und reflektieren, wie die Instrumente und Konzepte der Personalentwicklung wirken. Wir betrachten neue, agile Führungskonzepte und entwickeln Handlungsperspektiven. Wir beziehen Ziele betrieblicher Personalentwicklungsstrategien (z.B. familien- und alternsgerecht) sowie Unterstützungsangebote und Qualifizierungsinitiativen ein. In diesem Modul lernen wir Funktion und die Ziele des Personalmanagements kennen und erarbeiten eigene Kriterien für eine arbeitnehmerorientie... teil-1-personalmanagement-verstehen-personalentwicklung-mitgestalten § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX SBV Betriebsräte 20190626_02_07_12e9a07fa3c1d2307f1a4e87b4ed059b0d930638 Betriebswirtschaft und Betriebspolitik Betriebliche Themen gestalten Themen im Seminar <ul> <li> <p>Zusammenhänge zwischen Unternehmensführung und Personal management</p> </li> <li> <p>Chancen eines systematischen Personalmanagements und Instrumente der Personalentwicklung</p> </li> <li> <p>Neue (agile) Führungskonzepte</p> </li> <li> <p>arbeitnehmerorientierte Personalpolitik</p> </li> <li> <p>politische und rechtliche Handlungsorientierungen des BetrVG (v.a. §§ 92, 92a, 96 - 98 ff, 106 ff)</p> </li> <li> <p>Entwicklung eigener Strategien und betriebliche Vereinbarungen</p> </li> </ul> Reihe nur komplett buchbar! 20 4 20 Sprockhövel 2f90a704-5fca-46b6-ab4d-e54ac99247a3 SK02524 17.06.2024 4 4 false 0 Sprockhövel 17.06.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel 2f90a704-5fca-46b6-ab4d-e54ac99247a3 SK02524 20240617 20 21.06.2024 13:15:00 false bc4a506e-6cb8-45ee-b747-c39097039fe2 Teil 2: Strategische und Operative Personalplanung in der Transformation mitgestalten Teil 2: Strategische und Operative Personalplanung in der Transformation mitgestalten Systematische Personalplanung ist wichtig, um Transformationsprozesse und Zukunftsvereinbarungen zu gestalten. Wie viele Beschäftigte mit welcher Qualifikation brauchen wir wann und wo? Zentral sind Bedarfsplanung, Beschaffung, Einsatz und Entwicklung im Unternehmen. Personalplanung unterliegt den Mitwirkungsrechten des Betriebsrats. Dafür muss er die Verfahren und Methoden kennen. Um Alternativen zum Personalabbau zu ermöglichen, sind zudem Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen nötig. Dafür brauchen wir einen Überblick über die Personalkosten und eine längerfristige Personalplanung. Im Seminar beleuchten wir auch wirtschaftliche Kennzahlen für die Personalbedarfsplanung, betrachten die transformationsbedingte Veränderung von Jobgruppen und leiten Qualifizierungsmaßnahmen ab. Systematische Personalplanung ist wichtig, um Transformationsprozesse und Zukunftsvereinbarungen zu gestalten. Wie viele Beschäftigte mit welc... teil-2-strategische-und-operative-personalplanung-in-der-transformation-mitgestalten § 37,6 BetrVG § 179,4 SGB IX 1---§ 37,6 BetrVG###2---§ 179,4 SGB IX 1 § 37,6 BetrVG 2 § 179,4 SGB IX SBV Betriebsräte 20190626_03_22_b254f709ed7c7d0ecb9aacb194bae122fda9c714 Betriebswirtschaft und Betriebspolitik Betriebliche Themen gestalten Themen im Seminar <ul> <li> <p>Personalplanung: Grundlagen, Aufgaben, Themen</p> </li> <li> <p>Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -entwicklung und -bemessung</p> </li> <li> <p>operative Personalplanung und Personalreserve</p> </li> <li> <p>Kennzahlen der Unternehmenssteuerung</p> </li> <li> <p>Mitwirkungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats</p> </li> <li> <p>strategische Personalplanung mit Jobfamilien</p> </li> <li> <p>aktuelle Rechtsprechung und Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen</p> </li> <li> <p>Erkenntnisse der strategischen Personalplanung für Qualifizierungskonzepte und Zukunftsdialog nutzen</p> </li> </ul> Reihe nur komplett buchbar! 36 4 20 Sprockhövel Lohr 29e356d2-b4eb-4a9a-afd0-04174e2caef8 8f4b1a6a-41b3-412f-978a-2cc3600be08a SK14724 LO03824 18.11.2024 16.09.2024 4 4 false 0 Sprockhövel 18.11.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel 29e356d2-b4eb-4a9a-afd0-04174e2caef8 SK14724 20241118 20 22.11.2024 13:15:00 4 false 0 Lohr 16.09.2024 08:30:00 2999-12-31 1 IG Metall Bildungszentrum Lohr 8f4b1a6a-41b3-412f-978a-2cc3600be08a LO03824 20240916 16 20.09.2024 13:15:00 false q=tid_str%3A%288306585a-6b1d-40fc-8690-20fe62bb1b03+OR+bc4a506e-6cb8-45ee-b747-c39097039fe2+OR+7faa4a42-a42f-4cab-bb22-3e196791a508%29+%21ihs_str%3A1
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