Arbeitszeiten entlang der Lebensphasen gestalten

Das Thema Vereinbarkeit von Arbeit und Leben, Beruf und Familie, Beschäftigung und Bildung hat bei Arbeitnehmer*innen eine sehr hohe Bedeutung. Beschäftigte wollen mehr Flexibilität, um ihre persönlichen Bedürfnisse stärker berücksichtigen zu können. Dabei können die Interessen der unterschiedlichen Beschäftigtengruppen durchaus differieren. Bei der entsprechenden Gestaltung bedarf es deshalb unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle. Das kann Vollzeit oder Teilzeit sein, Bildungsteilzeit oder Elternzeit. Auch für die Unternehmen ist dies eine Chance, qualifizierten Arbeitnehmer*innen attraktive Rahmenbedingungen zur Verfügung zu stellen. In diesem Seminar werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle beleuchtet und auf ihre Relevanz für die betriebliche Praxis überprüft. Zudem erarbeiten wir gemeinsam an Beteiligung orientierte Möglichkeiten, um Arbeitszeitmodelle auf den Weg zu bringen, auszugestalten und zu vereinbaren, die Arbeit und Leben besser vereinbaren. Dabei gehen wir auch auf die rechtlichen Rahmenbedingungen, Tarifverträge und die Beteiligungsrechte von Betriebsrät*innen ein.

Themen im Seminar

• Potenziale und Nutzen von Arbeitszeitpolitik bei Vereinbarkeitsfragen
• Elternzeit
• Pflegezeit und Familienpflegezeit
• Vollzeit und kurze Vollzeit
• Teilzeit: befristet oder mit Rückkehrmöglichkeiten
• Bildungs(teil)zeit
• Sabbatical
• Ausstiegsmodelle wie die Altersteilzeit
• an der Demografie orientierte Personalpolitik
• Vermeidung prekärer Beschäftigung während bestimmter Lebensphasen
• rechtliche Rahmenbedingungen, TV, ¿
• Eckpunkte betrieblicher Regelungen
• Möglichkeiten und Rechte des Betriebsrats, sich zu beteiligen