Gestaltung der Arbeitszeit
Kaum ein Thema ist so allgegenwärtig wie das Thema Arbeitszeit, bestimmt es doch den betrieblichen wie auch den persönlichen Alltag. Naturgemäß ist die Sichtweise der Arbeitgeberinnen auf die Flexibilisierung der Arbeitszeit eine andere als die der Kolleginnen und Kollegen.
Der Schub der Digitalisierung, den die Corona-Pandemie mit sich gebracht hat, hat in zahlreichen Betrieben ein Umdenken im Umgang mit Homeoffice und mobilen Arbeiten bewirkt. Ganze Büroetagen werden abgemietet, in den verbleibenden finden Desksharing-Konzepte Einzug. Einher geht die nun mögliche Änderung des Arbeitsortes mit einem tiefgreifenden Wandel in der Arbeitswelt, meist mit dem Begriff New Work umschrieben.
Nach wie vor rütteln die Arbeitgeberinnen an der Aufweichung der gesetzlichen Regelungen zur Begrenzung der Arbeitszeit und wollen hier die Flexibilisierung der Arbeitszeit weiter vorantreiben.
Kürzere Ruhezeiten und maximale Flexibilität stehen dem Wunsch der Kolleg*innen nach mehr persönlicher Freiheit im Umgang mit Arbeitszeiten gegenüber. Diskussionen um die 4-Tage-Woche und anderen Arbeitszeitmodellen, die den Lebensphasen der Kolleg*innen entgegenkommen, sind allgegenwärtig.
Höchste Zeit, das Thema Arbeitszeit in ihren unterschiedlichen Facetten (erneut) zu betrachten und Gestaltungsmöglichkeiten sowie Herangehensweisen auszulosten.
